FEUSO denuncia la discriminación que contiene el XV Convenio Colectivo de Atención a la Discapacidad que, por primera vez, segrega a los trabajadores con discapacidad por razón de la titularidad del centro en el que están contratados, de manera arbitraria e injustificada, de tal forma que, a igual trabajo, percibirán distintos salarios en función de si la empresa es o no “de iniciativa social”.
La Federación de Enseñanza de USO ha manifestado su sorpresa y rechazo por la discriminación que introduce este convenio entre los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo y, también, por el hecho de que las organizaciones sindicales firmantes se hayan puesto en manos de intereses empresariales que poco o nada tienen que ver con las necesidades generales del sector, introduciendo medidas que afectarán gravemente al futuro de más de 40.000 trabajadores y 2.000 centros que tienen el mismo objetivo, con independencia de la titularidad empresarial: la integración sociolaboral de las personas con discapacidad.
El nuevo convenio colectivo pone en grave riesgo miles de puesto de trabajo y genera una competencia desleal entre los propios centros especiales de empleo.
Para la Federación de Enseñanza de USO, debe primar siempre el interés general de los diferentes sectores que engloba este convenio y la negociación colectiva debe ser una herramienta que aporte soluciones para los problemas que afectan al sector, y nunca un instrumento para generar otros nuevos.
USO considera una grave irresponsabilidad la firma de este convenio segregador que tendrá consecuencias devastadoras sobre la calidad y sostenibilidad del empleo en el sector.
Otras Noticias
Comments are closed.