USO defiende la puesta en marcha medidas de igualdad y políticas salariales en el ámbito laboral que acaben con la discriminación sexista.
Para ello, se llevan a cabo distintas iniciativas para contribuir al desarrollo de planes de igualdad o medidas de acción positiva para que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sea una realidad en actual mercado de trabajo en España.
La igualdad de las mujeres, una realidad por la que seguir trabajando
La percepción de la igualdad…
Reforma de la Constitución para la protección de los derechos de las personas con discapacidad
El Pleno del Congreso aprobará hoy la reforma…
Derechos laborales de las víctimas de violencia de género
La violencia de género es un problema de toda…
Cotización para los becarios, en vigor desde el 1 de enero
A partir del 1 de enero de 2024, las personas…
Pensiones 2024: subida de 3,8 %, máximos, mínimos y nuevos límites IMV
Las pensiones contributivas del Régimen General de la Seguridad…
1 de cada 5 niños vive en situación de privación material infantil en España
Unicef, en su Report Card, ha comparado…
El permiso de lactancia será un derecho de todos, no condicionado al convenio colectivo
El Real Decreto-ley 7/2023,…
Ley de paridad, por Decreto
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 5…
USO reclama al Gobierno eliminar la cita previa para trámites con la Administración
USO denuncia las barreras de acceso a diversos trámites…
Personas migrantes: garantizar sus derechos y fomentar su integración sociolaboral
El 18 de diciembre se conmemora el Día Internacional de…
Cómo solicitar la devolución de la doble cotización de los mutualistas
JUPEN-USO ha lanzado una campaña…
Día de los Derechos Humanos: más protección internacional y nacional
El 10 de diciembre se cumplen 75 años de la Declaración Universal de…