En presencia de la ministra de Fomento, Ana Pastor, el 13 de marzo, después de haber sido sometida a la aprobación de los distintos órganos de decisión de cada uno de los sindicatos, la mayoría de la representación sindical en Iberia ha firmado la propuesta del mediador, Gregorio Tudela. Se evitan así 3.807 despidos que iban a ejecutarse de manera inminente, reforma laboral en ristre, de no haberse alcanzado este pacto. También se aborta el proceso de inaplicación o descuelgue de los convenios que la dirección de Iberia había puesto en marcha. Como consecuencia de la firma de este acuerdo, el comité de huelga ha desconvocado las jornadas de huelga previstas para la próxima semana. La dirección de IAG ya había comunicado el domingo que aceptaba la propuesta, siendo ésta suscrita por el director de recursos humanos de Iberia el lunes, 11 de marzo.

En primer lugar, queremos agradecer a todos los trabajadores de Iberia su implicación en las huelgas y su participación activa en las numerosas manifestaciones llevadas a cabo durante las últimas semanas. La unidad demostrada por los seis sindicatos que comenzamos juntos este proceso, en una fecha que se nos antoja lejana por la intensidad de los acontecimientos, ha tenido su reflejo en la respuesta unitaria que hemos dado los trabajadores de Iberia. Todos hemos sabido estar a la altura del desafío, codo con codo, sin reparar en siglas, sin perder de vista nuestros objetivos. Tenemos ahora la satisfacción de poder decir que los seis sindicatos que iniciamos juntos este proceso hemos consolidado nuestra unidad durante el mismo. Esta unidad viene reforzada por los acontecimientos que hemos protagonizado juntos, los delegados sindicales y todos quienes nos habéis arropado, y constituye un valor del que podemos presumir, una victoria en sí misma. 

Como es de conocimiento general, el pasado 22 de Febrero, tanto la Dirección de IBERIA como los sindicatos SEPLA, UGT, CCOO, USO, CTA, CGT, SITCPLA, STAVLA y CTA (vuelo) sustituyeron el periodo de consultas del proceso de despido colectivo instado por IBERIA por el nombramiento de un mediador.

El pasado 6 de Marzo, el mediador sometió a la consideración de las partes una propuesta de acuerdo cuyas líneas principales eran:

1. Utilización como vía extintiva el vigente ERE 72/01 a un mínimo de 3.141 trabajadores prorrogándose su vigencia hasta final del 2015.

2. Para los trabajadores que mantienen sus puestos de trabajo se establece un ajuste salarial directo sobre las tablas vigentes del 7% para Tierra y del 14% para Vuelo, además de la congelación salarial y de las progresiones y antigüedad durante el periodo 2013/15.

3. En el plazo de un mes desde la firma del acuerdo, debe negociarse la mejora de productividad de los distintos colectivos, estableciéndose para el caso de no alcanzarse acuerdo se incrementaría en 4 puntos el ajuste salarial.

4. En el plazo de 6 meses se constituirá una comisión mixta para analizar los resultados obtenidos por el acuerdo. Hasta la constitución de la Comisión, los sindicatos firmantes del Acuerdo se comprometen a mantener la paz social.

5. La Dirección de Iberia paralizará de forma inmediata y definitiva el ERE presentado el pasado 12 de febrero y el procedimiento de inaplicación-descuelgue de 1 de marzo, comprometiéndose la representación de los trabajadores a desconvocar las jornadas de huelga planteadas.

Los pasados días 7 y 8 de Marzo se ha seguido negociando en el Sima sobre el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa química. Ercros se ha mostrado dispuesta a reducir los afectados por dicho ERE en la planta de Flix (Cataluña), donde habrá una afectación de 50 puestos,  pasando así de los 156 contemplados inicialmente a 106 afectados.

Una de las formulas planteadas por la Empresa sería la de sustituir la producción del cloro por la de un derivado, como el hipoclorito Sódico (lejía).

También se esta buscando una salida industrial a la fábrica de Cartagena (Murcia), en un año. El plan hasta ahora es cerrarla. Además se están explorando vías para reducir la afectación en el resto de centros y departamentos implicados en el expediente. 

El 7 de Marzo se ha reunido la Nueva Mesa del Carbón con la presencia de la USO, lo que representa un hecho histórico en el sector.En la reunión se presentó por el Secretario de Estado de Energía el punto de partida del Nuevo Marco Regulatorio del Sector de la Minería del Carbón para el período 2013-2018.                                   

El Ministerio de Industria  situó el Nuevo Marco en el horizonte de conseguir una minería española competitiva más allá del 2018, por lo que reclamó de las empresas la presentación - ampliación del Plan de Cierre de cada una de las explotaciones mineras, situando tres hitos en:

1.- Explotaciones que cerrarán a 31 de Diciembre de 2014

2.- Enero del 2016, límite de plazo para que las empresas eléctricas realicen las inversiones medioambientales en sus térmicas para poder seguir quemando carbón sin limitaciones.

3.- 31 de Diciembre de 2018, final de ayudas al cierre en el sector.