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Tras la primera huelga convocada a nivel europeo en una aerolínea, en 2018, Ryanair ha realizado pocas modificaciones en las condiciones de trabajo de colectivo de tripulantes de cabina. Por ello, y tras varias mediaciones infructuosas, siete sindicatos europeos, entre los que se encuentra USO, han acordado iniciar acciones coordinadas de protesta.

Concretamente, los sindicatos belgas ACV PULS y CNE; el francés SNPNC; el portugués SNPVAC; el italiano UILTRASPORTI y los españoles USO y SITCPLA, anuncian que si no se produce un cambio sustancial en las condiciones laborales de los TCP, plantearán una

La Autoridad Laboral considera probado que, como denuncia USO, unos 15 trabajadores no recibieron al mes el SMI durante 2021, cuando estaba fijado en 950 euros

A denuncia de USO, Inspección de Trabajo ha condenado a Ryanair, en su base de Girona, a pagar a todos sus trabajadores, mensualmente, el SMI de 2021.

En su resolución, Inspección de Trabajo considera probado que parte de su plantilla en la base de Girona, “unos 15 trabajadores afectados”, no han percibido en 2021 el salario mínimo mensual o su correspondiente prorrata en el caso de la reducción

Ryanair cesó al afiliado de USO de su puesto como supervisor de base en 2019 en plenas negociaciones para regular las condiciones laborales de la plantilla

Condena a la aerolínea a una indemnización por daño moral de 25.000 euros y a 4.999,96 euros por daños y perjuicios

El Juzgado de lo Social nº1 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a Ryanair por vulnerar la libertad sindical de un supervisor de base, afiliado a USO, al que debe indemnizar con 25.000 euros por daño moral y 4.999,96 euros, por daños y perjuicios.

El juzgado tinerfeño

Un juzgado de Tenerife condena a Ryanair a indemnizar a un supervisor de base con 25.000 euros por daño moral y 4.999,96 euros por daños y perjuicios por vulnerar la libertad sindical

El Juzgado de lo Social nº1 de Santa Cruz de Tenerife condena a Ryanair por vulnerar la libertad sindical de un supervisor de base, afiliado a USO. La compañía que debe indemnizar al anterior trabajador con 25.000 euros por daño moral y 4.999,96 euros, por daños y perjuicios.

El juzgado tinerfeño considera nula la modificación sustancial de condiciones del tripulante de cabina,

El Tribunal aprecia “ausencia de buena fe negocial” y condena a la aerolínea a reponer las condiciones previas a los recortes

La sentencia anula los recortes a 893 tripulantes de cabina y a 608 pilotos, cuyo sindicato, Sepla, sí había pactado la rebaja

La Audiencia Nacional ha condenado a Ryanair a revertir los recortes salariales del 10% a 893 tripulantes y del 20% a 608 pilotos aplicados durante la pandemia en sus bases españolas. Estos recortes únicamente habían sido aceptados por Sepla, el sindicato de los pilotos, pero la sentencia también beneficia a este

La Audiencia Nacional sentencia que Ryanair debe revertir sus recortes salariales a 1.501 trabajadores y devolverles lo descontado, tras demanda de USO

La Audiencia Nacional ha condenado a Ryanair a revertir los recortes salariales del 10% a 893 tripulantes y del 20% a 608 pilotos aplicados durante la pandemia en sus bases españolas. Estos recortes únicamente habían sido aceptados por Sepla, el sindicato de los pilotos, pero la sentencia también beneficia a este colectivo.

La AN reconoce así la petición de USO y Sitcpla en su demanda contra Ryanair y Sepla, y condena a

Ryanair es condenada a readmitir a la tripulante de cabina en idénticas condiciones a las que tenía en el momento de su despido y a abonarle los salarios no percibidos

Es la segunda condena de nulidad de despido en Ryanair en Andalucía por haber vulnerado el derecho de huelga en 2019

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, ante recurso de la USO, ha confirmado la nulidad del despido de una tripulante de cabina de la base de Ryanair en Málaga, como consecuencia de haber secundado la huelga de 2019 legalmente convocada por los

El Alto Tribunal determina que Ryanair actuó de forma fraudulenta al incluir en el ERTE a los trabajadores despedidos en el ERE declarado nulo

El Tribunal Supremo dicta sentencia en la que confirma la nulidad del ERTE de Ryanair, defendida desde el inicio por los servicios jurídicos de USO Sector Aéreo, al actuar la aerolínea de forma fraudulenta incluyendo en él a los trabajadores de las bases de Canarias cuyo despido colectivo fue también declarado nulo.

En la sentencia, el Supremo confirma la principal denuncia de los sindicatos de Ryanair en cuanto a que

El Alto Tribunal determina que Ryanair actuó de forma fraudulenta al incluir en el ERTE a los trabajadores despedidos en el ERE, también declarado nulo

El Tribunal Supremo ha dictado dicta sentencia en la que confirma que el ERTE de Ryanair es nulo, hecho defendido desde el inicio por los servicios jurídicos de USO Sector Aéreo. La aerolínea actuó de forma fraudulenta incluyendo en él a los trabajadores de las bases de Canarias cuyo despido colectivo fue también declarado nulo.

En la sentencia, el Supremo confirma la principal denuncia de los sindicatos de Ryanair:

Como hizo Ryanair tras la nulidad de sus despidos directos, sus contratas trataron de que el SEPE pagara los salarios de tramitación con otro ERTE que Trabajo no aprueba

Mientras se deshace del personal de Canarias y Girona, sigue sacando ofertas de empleo para el resto de bases

Trabajo le ha denegado a las agencias de Ryanair (Workforce y Crewlink) la inclusión en el ERTE especial de los despedidos considerados nulos en Canarias y Girona. Como ya ocurriera con los contratados directos de Ryanair, al recibir la sentencia condenatoria por despidos nulos en las