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El 26 de febrero, FAC-USO y la Plataforma Estatal de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) llaman a movilizaciones por todo el país para exigir su reclasificación al subgrupo C1

FAC-USO, junto a la Plataforma Estatal de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), ha convocado para el 26 de febrero movilizaciones en las 17 comunidades autónomas, entre las 11:00 y las 12:00 horas, ante las Consejerías de Sanidad y también en los grandes hospitales públicos de las Islas Canarias y Baleares. Las concentraciones tienen el objetivo de exigir el reconocimiento profesional

FAC-USO, junto a la Plataforma Estatal de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), convoca concentraciones el próximo 26 de febrero en las 17 comunidades autónomas, entre las 11:00 y las 12:00 horas, ante las Consejerías de Sanidad y también en los grandes hospitales públicos de las Islas Canarias y Baleares, para exigir el reconocimiento profesional real del colectivo y la adecuación de su clasificación a la normativa vigente.

Un colectivo esencial que sigue sin reconocimiento

FAC-USO subraya que esta movilización responde a una cuestión de coherencia legal, reconocimiento profesional y respeto al trabajo

Hablar de violencia machista no es una moda, es una realidad social. USO exige responsabilidad en la prevención y atención y condena los recortes presupuestarios y las débiles políticas públicas

La violencia machista no cesa. En la última semana, cuatro mujeres y dos menores han sido asesinados por violencia de género y violencia vicaria. Esta escalada de violencia nos demuestra la gran vulnerabilidad a la que están expuestas las mujeres, niños, niñas y adolescentes. Sin terminar febrero, el saldo negro de la violencia de género marca 12 vidas arrebatadas. No son datos estadísticos

El sindicato USO te resume en esta información toda la batería de medidas laborales y fiscales incluidas en el Real Decreto-Ley 5/2026

El Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero, responde con urgencia a los daños provocados por fenómenos meteorológicos adversos que afectaron especialmente a Andalucía y Extremadura. La norma articula un paquete integral de medidas que combina la reparación de daños materiales y personales; el apoyo a empresas y sectores productivos; la reconstrucción de infraestructuras; beneficios fiscales y protección a las personas consumidoras.

Dada su amplitud, nos centraremos en las medidas que afectan

SMI en el empleo público: los salarios base siguen sin garantizar el mínimo legal tras la última subida

Tras la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las Administraciones públicas siguen sin garantizar de forma real y estructural el cumplimiento de este mínimo salarial en los niveles más bajos del empleo público. Así lo denuncia la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO (FAC-USO) al realizar un análisis a las retribuciones vigentes para 2026.

Se trata de un problema estructural que afecta a todo el sector público, revelando una situación preocupante en dos

Reivindicar los derechos de la mujer, visibilizar la desigualdad y los desafíos presentes y futuros, objetivos de la campaña de USO para el 8 de marzo

USO ha elegido como lema para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, “Mujer tenías que ser. Sí, libre, fuerte y organizada”. La campaña tiene como objetivo reivindicar los derechos de las mujeres; visibilizar situaciones de discriminación y desigualdad estructural y las brechas de género que afectan a las mujeres por el simple hecho de serlo, así como los desafíos presentes y futuros, frente a

FAC-USO denuncia que, tras la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las Administraciones públicas en su conjunto siguen sin garantizar de forma real y estructural el cumplimiento de este mínimo salarial, especialmente en los niveles más bajos del empleo público

El análisis de las retribuciones vigentes para 2026 pone de manifiesto que, en el caso del personal funcionario, la práctica totalidad de los grupos profesionales (A2, B, C1, C2 y agrupaciones profesionales) presentan retribuciones básicas anuales por debajo del SMI, siendo únicamente el grupo A1 el que supera este umbral sin necesidad

La brecha salarial de género en España sigue sin cerrarse: precariedad, parcialidad forzosa y trabajo no remunerado lastran la igualdad

El 22 de febrero se conmemora el Día para la Igualdad Salarial, fecha que nos recuerda que a día de hoy las mujeres siguen cobrando menos por el trabajo que desempeñan. Mientras en la Unión Europea la brecha salarial media se sitúa en torno al 13%, en España esta brecha lo hace en torno al 16%.

De acuerdo con la Encuesta de Estructura Salarial de 2025, el salario medio anual en España fue de