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USO ha visto respaldada su candidatura por una amplia mayoría de los trabajadores y trabajadoras en las elecciones sindicales celebradas en la empresa ASCÁN-GEASER de Santander, al conseguir 6 de los 13 delegados posibles en el comité, en las que tan solo 2 votos nos dejaron a un paso de conseguir la mayoría absoluta en dicho comité.

Ha sido un arduo proceso electoral, pues desde la empresa se intentó tumbar la candidatura de USO e impedir que estuviese presente nuestro sindicato en el comité. La credibilidad y trabajo de la sección sindical de

Entre los días 18 y 20 de marzo se está celebrando en Sao Paulo (Brasil) la reunión general de la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo de la Confederación Sindical Internacional (CSI). En las sesiones, que se desarrollan en la sede de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA-CSI), se van a definir las estrategias principales de la organización mundial en esta materia.

Entre los puntos a tratar se concretará la visión sobre el desarrollo, la política institucional y la actuación sindical al

La USO, junto con la Cumbre Social de la que formamos parte junto con CCOO, UGT y más de 100 organizaciones representativas de la sociedad civil, hace un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para el 3 de abril en todo el país, y el 4 de abril en Bruselas, contra las políticas regresivas de austeridad en toda Europa y a favor de un plan de

Llega el día del padre y, como todos los años, la PPiiNA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de nacimiento y adopción) aprovecha esta celebración para reivindicar que los permisos sean, para cada progenitor/a, iguales intransferibles y pagados al 100%. Actualmente los padres, por mucho que hayan cotizado, solo tienen 2 semanas de permiso de paternidad, muy lejos aún de las 16 semanas de maternidad; está claro que la Seguridad Social continúa considerando que el cuidado es cosa de mujeres.

Denunciamos una vez más el cinismo de las autoridades, que siguen

La escuela sindical europea, ETUI, organizó un seminario sobre los nuevos criterios y presupuestos de los 5 Fondos Estructurales Europeos, FEDER, FSE, Desarrollo Rural, etc.

Una cuarentena de participantes de los diferentes sindicatos europeos, entre ellos USO, participó en esta reunión donde se vió fundamentalmente el código de conducta asociado a la existencia de esos Fondos que han sido renovados para el periodo 2014-2020.

Estos fondos creados para la mejora de la cohesión social y espacial europea, en esta nueva etapa se quiere que sean coherentes con la Estrategia Europa 20 +20 de

La USO ha participado en una concentración de la sociedad civil ante la Comisión Europea en Bruselas en contra del TTIP. Unos 250 miembros de ONG y movimientos sociales estaban presentes para expresar su rechazo de este acuerdo urdido en secreto por la Comisión con poderosos actores económicos estadounidenses y europeos. Oficialmente destinado a liberalizar el comercio entre EE UU y la UE, el TTIP serviría sobre todo para desmantelar definitivamente las normas y reglamentos que ponen trabas a la invasión indiscriminada de los mercados de bienes y

USO en colaboración con FEMXA y a través de la financiación de la Dirección General de Política Energética y Minas, en su constante compromiso con la formación de calidad y la prevención de riesgos laborales, especialmente en sectores de mayor peligrosidad como es el de la minería, oferta los siguientes cursos:

1. Formación Preventiva para el Desempeño de los Puestos de Operador Arranque/Carga y Operador de Perforación/Voladura; Picador, Barrenista y Ayudante Minero, en Actividades Extractivas de Interior.

2. Formación Preventiva para el Desempeño del Puesto de Operador de Maquinaria

Sí se puede, quizás ese sea, hoy más que nunca el lema que caracterice el último logro obtenido por USO.

El pasado 21 de febrero de 2014, la dirección de la empresa Visionlab convocaba a sindicatos para abrir un nuevo ERE en la compañía. Ante los motivos injustificados del mismo, USO junto el resto de la parte social, convocaron unas jornadas de paros y una huelga, con una participación del 80% de la plantilla. El acto más significativo ocurrió el pasado lunes 10 de marzo, cuando los trabajadores y

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma la nulidad de la doble escala salarial denunciada por la USO, que fue acordada por la empresa El Pozo Alimentación, UGY y CC.OO.

El proceso se inicio en Julio de 2010 con la interposición de la USO de la Región Murciana de un conflicto colectivo en el cual se solicitaba la anulación de un apartado suscrito por El Pozo, CCOO y UGT, según el cual los trabajadores de nuevo ingreso cobrarían por su actividad un importe menor que los trabajadores que estuviesen