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La Federación de Industria de USO ha presentado una demanda ante el SIMA contra COCA COLA IBERIAN PARTNERS (CCIP), UGT, CCOO y CSI-F, citando como parte interesada a Manuel Pimentel, al objeto que se declare y reconozca el derecho de la Unión Sindical Obrera a formar parte del proceso negociador iniciado el pasado 10 de julio, con el objeto de tratar la aplicación del ERE tras las resoluciones judiciales.

La exclusión de la USO en el proceso negociador es consecuencia del interés del resto de sindicatos de negociar, sin testigos, lo que

La Unión Sindical Obrera (USO), tras una serie de negociaciones – consideradas como farsa- y por coherencia con los principios de defensa del empleo, ha decidido no firmar el ERE en Atento y llevarlo a los tribunales, para que sea la Justicia la que lo declare nulo.

USO se muestra contraria a aceptar el despido de 403 trabajadores de Atento, cifra final de trabajadores y trabajadoras obligados que acabaría en la calle, junto con 269 que lo serían de forma voluntaria.

Para USO, legitimar este

A pesar que los datos de paro en julio nos dan un respiro, al descender el número de parados en 29.841 personas, situando el número total de parados en 4.419.860 personas, continúan ahondando en el establecimiento de un nuevo mercado laboral marcado por la creación de empleo desigual y precario, reflejo de la crisis social que atraviesa España.

Teniendo en cuenta los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la desigual creación de empleo entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad. El desempleo masculino se sitúa en 2.094.322, al

Atento ha presentado una nueva propuesta para llevar a cabo el Expediente de Regulación de Empleo que desde USO se considera inaceptable porque siguen sin acreditarse las causas del mismo y, por lo tanto, no puede validarse ningún despido forzoso.

Tras la última reunión mantenida, la empresa ha presentado una nueva propuesta, que incluye los siguientes apartados:

– 40 días de indemnización hasta el 12/02/2012, y 33 desde esa fecha en adelante, incluyendo ahora a todos los afectados, tanto forzosos como voluntarios.

– una cifra final de despedidos de 672, rebajando la cifra desde la

 USO considera inaceptable el ERE, presentado el pasado 28 de julio por el Gobierno americano, en la Base Aérea de Morón de la Frontera que afecta a “todos” los empleados de tres departamentos de pista de la base (parque móvil, combustibles y ATOC) para sustituirles por personal militar norteamericano.

Este ERE viene precedido de una reunión, el pasado 15 de julio, con el ministro Morenés, quien convocó al comité de empresa para que se le informara y dieran argumentos para la defensa de los puestos de trabajo de la

USO considera inaceptable la nueva propuesta presentada por Atento para llevar a cabo el Expediente de Regulación de Empleo puesto que siguen sin acreditarse las causas del mismo y, por lo tanto, no puede validarse ningún despido forzoso.

Tras la última reunión mantenida, con motivo de la apertura del período de consultas del despido colectivo en Atento, la empresa ha presentado una nueva propuesta, que incluye los siguientes apartados:

– 40 días de indemnización hasta el 12/02/2012, y 33 desde esa fecha en adelante, incluyendo ahora a todos los afectados, tanto forzosos como voluntarios.

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