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El Convenio OIT sobre Trabajo Decente en Economía de Plataformas es el primer instrumento internacional para regular las condiciones de millones de personas trabajadoras

La 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT ha dado un paso histórico al aprobar el Convenio sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas. El Convenio se completa con una recomendación que desarrolla sus disposiciones.

Es el primer instrumento internacional jurídicamente vinculante destinado a regular las condiciones laborales de millones de personas trabajadoras empleadas a través de plataformas digitales. El colectivo engloba desde repartidores y conductores hasta trabajadores que realizan tareas en línea.

La aprobación de este Convenio culmina un intenso proceso de negociación de dos años en el seno de la OIT. Supone, además, un importante avance al adaptar normas laborales internacionales a las nuevas formas de organización del trabajo derivadas de la digitalización.

Principios fundamentales para el trabajo decente en plataformas

El nuevo Convenio establece principios fundamentales para garantizar el trabajo decente en las plataformas digitales. Incluye protección de los derechos laborales fundamentales; transparencia algorítmica; acceso a la protección social, la seguridad y salud en el trabajo; protección de datos personales y el reconocimiento efectivo de la libertad sindical y la negociación colectiva. Asimismo, aborda la necesidad de evitar la falsa clasificación de trabajadores como autónomos cuando concurran elementos propios de una relación laboral.

Desde USO valoramos positivamente este acuerdo internacional para combatir la precariedad y la desprotección de quienes trabajan a través de plataformas digitales. Una delegación del sindicato, compuesta por Jairo Gonzalo, secretario de Internacional y Cooperación, y Domingo Castillo, secretario general de USO-Andalucía, ha participado en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo y ha seguido de cerca estos debates.

Para Gonzalo, “la aprobación de este Convenio demuestra que la innovación tecnológica no puede servir de excusa para debilitar derechos laborales. La transformación digital debe ir acompañada de garantías laborales, protección social y diálogo social. La OIT ha enviado hoy un mensaje claro: los derechos fundamentales también deben estar garantizados en la economía digital”.

España parte de una posición avanzada, pero los retos continúan

La aprobación de este Convenio representa un avance histórico a escala mundial. Muchas personas que trabajan para plataformas digitales continúan desarrollando su actividad sin protección social adecuada, sin cobertura frente a accidentes laborales o sin transparencia en los sistemas algorítmicos que organizan su trabajo. También, en numerosos casos, camuflando fórmulas de falsa autonomía que dificultan el ejercicio efectivo de sus derechos laborales.

En España, sin embargo, la situación parte de una posición más avanzada gracias a los cambios legislativos introducidos en los últimos años. La denominada “Ley Rider” supuso un hito internacional al reconocer la presunción de laboralidad de las personas repartidoras que prestan servicios a través de plataformas digitales y al incorporar obligaciones de transparencia sobre los algoritmos que influyen en las condiciones de trabajo.

No obstante, Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, considera que todavía queda camino por recorrer. La rápida evolución de los negocios digitales, las nuevas formas de gestión algorítmica y la expansión de las plataformas a otros sectores plantean nuevos desafíos. Estos exigen una vigilancia constante por parte de las autoridades laborales y una adaptación permanente de la normativa. “Es especialmente relevante reforzar los mecanismos de control para evitar nuevas formas de fraude laboral y garantizar la plena aplicación de los derechos colectivos. También, mejorar la transparencia en la toma de decisiones automatizadas y asegurar que la digitalización y la inteligencia artificial se desarrollen siempre bajo criterios de trabajo decente y respeto a los derechos fundamentales”, defiende García.

La aprobación del Convenio de la OIT sobre trabajo en plataformas digitales constituye un respaldo internacional a principios que ya inspiran parte de la legislación española. Es, por tanto, una oportunidad para seguir avanzando hacia una economía digital más justa, donde la innovación tecnológica vaya acompañada de empleo estable, protección social y diálogo social efectivo. “España ha demostrado que es posible regular las plataformas digitales y proteger a quienes trabajan en ellas. Ahora el reto es consolidar esos avances, extenderlos a nuevos sectores y garantizar que la tecnología esté al servicio de las personas trabajadoras y no al revés”, señala la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral.

El siguiente reto: la ratificación y aplicación efectiva del Convenio de la OIT sobre Plataformas Digitales

La aprobación de este Convenio  constituye un paso histórico, pero no supone su entrada en vigor automática. A partir de ahora, se abre una nueva fase en la que los Estados miembros de la OIT deberán proceder a su ratificación e incorporación a sus respectivos ordenamientos jurídicos.

El Convenio entrará en vigor una vez alcance el número de ratificaciones establecido por la propia norma internacional. A partir de ese momento, los Estados que lo hayan ratificado estarán obligados a adaptar su legislación y sus prácticas nacionales.

“La aprobación del Convenio es una magnífica noticia para millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Ahora corresponde a los gobiernos demostrar su compromiso mediante una rápida ratificación y aplicación efectiva. Desde USO pedimos al Gobierno que sitúe esta cuestión entre sus prioridades y culmine cuanto antes el proceso de ratificación para seguir avanzando en la protección de los derechos laborales en la economía digital”.