USO defiende la puesta en marcha medidas de igualdad y políticas salariales en el ámbito laboral que acaben con la discriminación sexista.
Para ello, se llevan a cabo distintas iniciativas para contribuir al desarrollo de planes de igualdad o medidas de acción positiva para que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sea una realidad en actual mercado de trabajo en España.
El Supremo sentencia: no se exigen requisitos extra para el permiso de hospitalización
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia, a demanda de USO, en la que…
12,6 millones de personas viven en riesgo de pobreza y/o exclusión social en España
El pasado 3 de junio se presentó en…
USO alerta de los riesgos del nuevo reglamento europeo de retornos
El 1 de junio, el Consejo de la Unión…
La brecha salarial de género rompe once años de mejora y vuelve a crecer
Según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 publicados por el INE, la brecha…
Prestación cuidado de menores con enfermedades graves: se amplía la protección
La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u…
Supremo: no hay permiso por nacimiento al otro progenitor en muerte intrauterina
La Sala de lo Social del Tribunal…
Día Mundial contra la LGTBIfobia: luchar contra el odio
Como cada 17 de mayo, desde USO alzamos la voz…
Las personas con discapacidad sufren más paro y más precariedad en el empleo
El 3 de mayo se conmemora el…
USO reivindica la solidaridad intergeneracional: sin unidad no hay derechos
Con motivo del Día Europeo de la Solidaridad y…
El Supremo confirma que el permiso por fuerza mayor familiar de 4 días al año es retribuido
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia importante…
Permiso por nacimiento con fallecimiento del segundo progenitor
¿Qué pasa…
Derechos trabajadoras del hogar: USO exige garantías reales frente a la precariedad
Como cada año, en esta fecha de reivindicación, alzamos…
