, #USOTeInforma, Información Laboral, Igualdad

USO te informa sobre tus derechos si tienes una discapacidad del 33% o superior: contratos, cuotas de reserva, adaptaciones y ayudas al empleo

Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% va mucho más allá del acceso a prestaciones o beneficios sociales, también afecta a tus derechos. En el ámbito laboral, ese reconocimiento activa derechos concretos, medidas de apoyo y oportunidades reales, tanto para quienes ya tienen empleo como para quienes lo buscan. Desde USO te explicamos qué puedes exigir y cómo hacerlo.

¿Existen plazas reservadas para personas con discapacidad?

Sí, las Administraciones públicas y muchas empresas están obligadas a reservar un porcentaje de puestos para personas con discapacidad.

En el caso del sector público, en las oposiciones y procesos selectivos de la Administración existe un cupo de reserva para personas con discapacidad.

En el sector privado, en empresas de 50 o más personas trabajadoras deben reservar, con carácter general, al menos un 2% de su plantilla para personas con discapacidad, salvo que apliquen medidas alternativas legalmente previstas.

¿Las empresas tienen beneficios por contratar a personas con discapacidad?

Las empresas que contratan a personas con discapacidad pueden acceder a bonificaciones y ayudas económicas. Esto favorece la contratación y fomenta la estabilidad laboral.

¿Qué ocurre si ya estoy trabajando y me reconocen una discapacidad?

Si ya estás trabajando, el reconocimiento de una discapacidad no implica automáticamente un cambio en tus condiciones laborales, pero sí puede dar lugar a una serie de derechos y medidas de protección. Entre ellas:

  • Derecho a la igualdad y a la no discriminación.
  • Adaptación del puesto de trabajo.
  • Mayor protección frente a la discriminación.

¿Estoy en la obligación de comunicar a la empresa mi discapacidad?

No existe obligación de informar a la empresa, ya que el reconocimiento de la discapacidad forma parte de tus datos personales y comunicarlo es, en principio, una decisión voluntaria.

Sin embargo, desde USO sí recomendamos comunicar la discapacidad cuando quieras ejercer alguno de los derechos asociados al reconocimiento como solicitar una adaptación del puesto o que la empresa pueda aplicar las medidas previstas para personas con discapacidad.

¿Cómo hay que comunicarlo a la empresa?

Debes hacerlo por escrito y aportar la resolución administrativa que acredita el grado de discapacidad, indicando, si procede, qué medida se solicita – adaptación del puesto de trabajo, modificación organizativa necesaria por motivos de salud, aplicación de los derechos que correspondan conforme a la normativa o al convenio colectivo, etc.-.

¿Tengo que entregar informes médicos en la solicitud?

Solo en algunos casos también es aconsejable que adjuntes informes médicos que justifiquen la necesidad de determinadas adaptaciones, respetando siempre la confidencialidad de la información sanitaria y aportando únicamente la documentación necesaria.

¿Puede la empresa negarse a adaptarme el puesto?

Dependerá de la medida solicitada. Si se trata de un ajuste razonable que te permite desempeñar tu trabajo en igualdad de condiciones, esta medida se debe valorar para su implantación.

Si la empresa deniega la solicitud, debe existir una justificación objetiva. En caso de desacuerdo, te aconsejamos que preguntes a tu RLPT o acudas a la sede de USO más cercana para valorar las acciones oportunas.

¿La empresa puede despedirme por tener una discapacidad?

No. El reconocimiento de una discapacidad no constituye causa de despido.

Si un despido estuviera motivado por la discapacidad o por la negativa de la empresa a realizar los ajustes razonables exigibles, podría ser declarado improcedente o, en determinados supuestos, nulo por vulneración de derechos fundamentales.