, , , , Acción Sindical, Internacional

Reformar el despido para proteger a las personas trabajadoras es una de las reivindicaciones históricas de USO

El Comité de Ministros del Consejo de Europa ha vuelto a llamar la atención a España sobre la necesidad de reformar su sistema de despido para garantizar una protección efectiva frente a extinciones injustificadas de los contratos de trabajo.

La recomendación, adoptada el pasado 17 de junio, insta a revisar la normativa vigente para que las indemnizaciones tengan un carácter realmente reparador y disuasorio, y para que los tribunales puedan valorar la readmisión como una medida adecuada en cada caso.

También recuerda que el actual sistema español limita la capacidad de los órganos judiciales para adaptar las indemnizaciones al daño real sufrido por la persona trabajadora y considera insuficientes los topes establecidos en la legislación para garantizar una reparación adecuada y disuadir conductas empresariales abusivas. Además, reclama que los tribunales puedan valorar la readmisión como una solución efectiva frente a despidos sin causa justificada.

Regular el despido, una asignatura pendiente en España

Debemos recordar que la regulación actual del despido tiene su origen en los cambios introducidos por la reforma laboral de 2012. Ésta, redujo significativamente las indemnizaciones por despido improcedente; eliminó los salarios de tramitación y se ampliaron y flexibilizaron las causas en el despido objetivo, especialmente las económicas. Todo ello, limitó su capacidad disuasoria, facilitando y abaratando el despido individual y colectivo.

Precisamente por este motivo, USO ha venido reclamando durante años su modificación y ha participado en numerosas movilizaciones para exigir una protección más eficaz de las personas trabajadoras.

Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, subraya que “la decisión del Consejo de Europa confirma algo que venimos denunciando desde hace mucho tiempo: el sistema español de despido no garantiza una reparación adecuada en todos los casos y deja a demasiados trabajadores en situación de vulnerabilidad”.

“Resulta cuanto menos paradójico que quienes hoy muestran una gran preocupación por esta cuestión sean, en muchos casos, los mismos actores sindicales y políticos que avalaron o mantuvieron intacto este modelo durante años. También sorprende que quienes anunciaron la derogación de la reforma laboral de 2012 no hayan encontrado todavía el momento para abordar uno de sus aspectos más lesivos como es la regulación del despido”, añade.

En este sentido, García recuerda que uno de los motivos fundamentales por los que nuestro sindicato no respaldó y se movilizó contra la reforma laboral pactada en 2021 fue precisamente la ausencia de cambios en materia de despido. La reforma introdujo modificaciones relevantes en otros ámbitos, especialmente en contratación temporal, pero dejó intactos aspectos esenciales relacionados con la protección frente a la pérdida injustificada del empleo.

Europa vuelve a señalar una anomalía que USO lleva años denunciando

Para Jairo Gonzalo, secretario de Internacional y Cooperación, la decisión del Consejo de Europa supone “un nuevo respaldo a una reivindicación que nuestra organización viene defendiendo desde hace años, tanto en España como en los foros europeos e internacionales”.

“Las instituciones europeas vuelven a recordar que la protección frente al despido injustificado no puede reducirse a una indemnización tasada que, en muchos casos, ni repara adecuadamente el daño causado, ni desincentiva conductas empresariales abusivas. El empleo no puede considerarse una mercancía de usar y tirar”, señala.

El responsable de Internacional de USO recuerda que la Carta Social Europea reconoce el derecho de las personas trabajadoras a una protección efectiva frente al despido y que los Estados deben garantizar mecanismos adecuados de reparación. “No se trata únicamente de una cuestión económica, hablamos de estabilidad laboral, de seguridad jurídica y de dignidad en el trabajo”, añade.

Seguir defendiendo a las personas trabajadoras

USO considera que la recomendación del Consejo de Europa debe servir para abrir un debate serio sobre la necesidad de adaptar la legislación española a los estándares europeos de protección social y laboral.

Seguiremos reclamando un sistema que garantice indemnizaciones reparadoras; que tenga en cuenta las circunstancias concretas de cada caso; que recupere el carácter disuasorio frente al despido injustificado y que permita a los tribunales valorar medidas alternativas como la readmisión cuando esta resulte la opción más adecuada.

Mientras tanto, USO continuará poniendo todos sus recursos al servicio de las trabajadoras y trabajadores, defendiendo sus derechos ante despidos y acompañando a su afiliación en la protección de su empleo y de sus condiciones laborales. Porque la mejor política de empleo no es abaratar el despido, sino garantizar trabajo estable, digno y con derechos.