Acuerdo entre el Comité de Empresa y la dirección de Campofrío

El pasado viernes el Comité de Empresa de Campofrío sometió en asamblea de trabajadores y trabajadoras el acuerdo alcanzado en la noche del jueves con la dirección de Campofrío, para la suspensión de los 774 Contratos que estaban pendientes, tras la recolocación de 120 compañeros y compañeras de oficinas y, posteriormente, de los 135 trabajadores y trabajadoras repartidos entre Burgos, Torrente y Orbega.

La asamblea, por unanimidad, ha dado su apoyo al acuerdo, que contiene las siguientes condiciones:

  • Compromiso de que la nueva planta se instalara en Burgos.
  • Los 981 trabajadores y trabajadoras tendrán preferencia en la contratación.
  • Los trabajadores afectados por el ERTE, con una duración de 24 meses, tendrán un lineal de 290€ brutos mensuales, que incluyen ayudas de la Junta de Castilla y León así como de la empresa, que servirá para completar las prestaciones por desempleo que percibirá cada trabajador y trabajadora.
  • Para los trabajadores que están actualmente en situación de jubilación parcial, la indemnización compensatoria bruta será el diferencial entre las prestaciones públicas de desempleo y el importe bruto que cobraban antes de su inclusión en el ERTE, por el 15% de la jubilación parcial. En el supuesto de agotar la prestación pública de desempleo el trabajador continuara percibiendo el importe bruto que cobraba antes de su inclusión en el ERTE ( 15% de la jubilación parcial). Esta cuantía incluye las posibles ayudas públicas.
  • Aquellos trabajadores y trabajadoras que agoten la prestación pública de desempleo durante los dos años de duración del ERTE, percibirán , una vez que agoten la prestación pública del desempleo, una indemnización bruta compensatoria por importe de 426€ brutos mensuales por 12 pagas. En el supuesto de que existiera algún tipo de ayuda general pública que contemplara el abono de dicha cantidad, el complemento pasará a ser de 145€ bruto/mes por 12 pagas.
  • Todos aquellos trabajadores y trabajadoras serán formados con el objetivo de que estén preparados para la nueva fábrica.
  • Los trabajadores y trabajadoras acogidos a la suspensión de contratos por el ERTE, conservarán para sí y para sus familias con derecho, hasta la fecha de la reincorporación, los mismos beneficios sociales que el personal en activo (poliza de Seguro colectivo de Vida y Accidentes, el derecho a utilización de la Venta-Empleados mediante pago efectivo, la continuación como beneficiarios y beneficiarias de la Fundación Sónsoles Ballvé, así como cualquier otra que se apruebe en la Comisión del seguimiento del ERTE).

Desde la Federación de Industria de USO (FI-USO), valoramos positivamente el acuerdo entre el Comité de Empresa y Campofrío para minimizar los impactos negativos del ERTE. Cuando ya se ha cumplido un mes desde el incendio de la planta, tras el cual los 1000 Trabajadores y Trabajadoras perdieron sus puestos de trabajo, la empresa, el comité y los trabajadores y trabajadoras, han refrendado un acuerdo que plasma el compromiso social y de garantía de empleo y recolocaciones para todos aquellos compañeros y compañeras de la fábrica de Campofrío en Burgos.