En esta información, el sindicato USO te cuenta todo lo que debes saber sobre el permiso de lactancia. ¿Cuándo se solicita? ¿Cuántos días son? ¿Cómo puedo cogerlo?
El permiso de lactancia es un derecho que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para cuidar de su bebé hasta que cumpla 9 meses.
Es un permiso al que tienen derecho ambos progenitores.
Se puede disfrutar de tres maneras:
- Ausentándose 1 hora al día durante la jornada laboral. Se puede fragmentar en medias horas.
- Como reducción de jornada de media hora para entrar más tarde o salir antes.
- Acumulado en días completos. Para calcular el tiempo de permiso, en este caso, se deben sumar las horas correspondientes desde la finalización de la baja por maternidad o paternidad.
Este permiso retribuido puede ser mejorado en convenio colectivo, así que revísalo.
El permiso es compatible con la reducción de jornada por cuidado de un hijo, pero no si se está en excedencia.
¿Cuándo debo solicitar el permiso?
Para solicitarlo, es necesario que avises a la empresa con al menos 15 días de antelación especificando de qué manera vas a disfrutar del permiso. Si optas por acumularlo en días, tendrás que disfrutar de este permiso desde el primer día tras la finalización de tu baja por maternidad o paternidad.
Si tienes dudas con esta solicitud, puedes contactar con tu sede de USO más cercana para que te ayuden con el trámite.
¿Cuándo coger permiso de lactancia?
El plazo para disfrutar del permiso de lactancia vence cuando el menor cumple 9 meses. Por tanto, este es el límite para utilizarlo. Es recomendable usar este permiso a partir de la fecha de incorporación al trabajo una vez disfrutado el permiso por nacimiento. Esta es una recomendación ya que si postergas la lactancia y disfrutas por ejemplo, de vacaciones, el tiempo para utilizar la lactancia se acorta, ya que la edad de tu hijo o hija sigue avanzando.
Si los progenitores trabajan en la misma empresa, ¿qué pasa con el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un permiso individual e intransferible reconocido en la normativa laboral. Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, ambos tienen el derecho a disfrutarlo, por lo que pueden solicitarlo.
La empresa no debe obstaculizar el ejercicio de este derecho. Pero lo que sí puede suceder es que, por causas fundadas y objetivas, la empresa pueda negar el ejercicio simultáneo del permiso. Esto no quiere decir que una de las personas progenitoras no pueda disfrutar de su permiso, sino que deberá ejercerlo en un tiempo distinto al solicitado, debiendo llegar a un acuerdo.
El objetivo de estos permisos es brindar cuidados al hijo o hija, por lo que utilizar estos permisos de forma no simultánea incrementa el número de días disponibles. Así, tu hijo o hija estará mayor tiempo bajo los cuidados de sus progenitores, fomentando también la corresponsabilidad.
¿Y si trabajo a tiempo parcial?
Aunque trabajes a tiempo parcial, tienes derecho al permiso de lactancia, puesto que se adapta a las horas trabajadas. Las personas trabajadoras a tiempo parcial pueden disfrutar de más días de permiso que los de jornada completa, según el cálculo de horas trabajadas.
Lactancia y paro
Aunque uno de los progenitores se encuentre en situación de desempleo, si el otro se encuentra en activo, tiene derecho al disfrute del permiso por lactancia. Es un derecho laboral individual e intransferible, que de ninguna forma está condicionado a la situación laboral de una segunda persona progenitora.
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