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Las empresas deben informar a la plantilla sobre cambios que afecten al tratamiento de sus datos personales

A lo largo de nuestro tiempo de trabajo en una empresa, pueden producirse cambios tanto por la parte de la persona trabajadora como por parte de la empresa que afectan al tratamiento de los datos personales.

Por ejemplo, hemos decidido afiliarnos a un sindicato y que la cuota de descuente directamente en la nómina aunque inicialmente no lo habíamos hecho, o la empresa implanta un sistema de control de presencia mediante videovigilancia.

En cualquier caso, la empresa deberá

La FEUSO suma 9 nuevos delegados logra representación mayoritaria en el Colegio CAUDE de Madrid y ASPRODI Huelva, entre otros

Las trabajadoras y trabajadores de educación, discapacidad e intervención social siguen apostando por FEUSO como su sindicato. En las últimas semanas, la Federación de Enseñanza de USO ha conseguido 9 nuevos delegados en centros de Madrid y Huelva, entrando por primera vez en empresas y colegios donde nunca había tenido representación.

Son victorias más allá de los números, pues representan a compañeros y compañeras que han dicho “queremos que FEUSO nos defienda”, un compromiso

La FTSP-USO crece en empresas clave como Securitas, Prosegur y SCP gracias al apoyo de quienes apuestan por un sindicato cercano y combativo

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) ha conseguido resultados extraordinarios en los últimos meses, sumando 25 nuevos delegados en empresas de toda España, entrando por primera vez en compañías donde nunca había tenido presencia y multiplicando su representación allí donde ya estaba. Los trabajadores y trabajadoras del sector de la seguridad privada lo tienen claro: quieren un sindicato que les escuche, que esté en las empresas cuando hay

La Caja de Resistencia (CRS) de USO beneficia a 1.393 afiliados: Justicia lidera con 177.550 euros y la huelga del metal concentra el mayor número de expedientes

El sindicato USO ha destinado un total de 413.945,57 euros durante 2025 con su Caja de Resistencia (CRS). A través de ella, se apoya económicamente a trabajadores y trabajadoras afiliadas afectados por conflictos laborales, despidos o huelgas. Una cifra que, aunque inferior a la del año anterior, cuando se alcanzó cifra histórica por el conflicto sin precedentes en Acerinox, refleja el compromiso de USO como el

La sentencia garantiza la igualdad de trato entre trabajadores directos y contratados por empresas de trabajo temporal en el sector del contact center

La Audiencia Nacional ha dictado una importante sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) en Covisian Spain a disfrutar de hasta 35 horas retribuidas al año para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, en igualdad de condiciones con el personal contratado directamente por la empresa.

La sentencia, dictada en el marco de un conflicto colectivo planteado por CGT y

USO ha presentado una queja formal ante la OIT denunciando la vulneración de 5 de sus convenios ratificados por España, atentando contra la libertad sindical

USO ha presentado una queja formal ante la OIT por la violación de la Libertad Sindical en España y la vulneración, por nuestro país, de los convenios número 87, 98, 135, 151 y 154 de la propia Organización Internacional del Trabajo. Todos estos convenios, que consideramos vulnerados, han sido ratificados por España.

En un extenso escrito jurídico, fundamentado en normativa nacional e internacional, USO recoge cómo la actual legislación

Los derechos de la plantilla a la salud, la conciliación y los derechos sindicales no pueden penalizar esta prima

La Sala de lo Social de la AN ha dictado una sentencia de gran relevancia para la defensa de los derechos laborales, estimando las demandas de conflicto colectivo interpuestas por USO, junto a CSIF, frente a Compañía Logística Acotral, S.A. y Acotral Distribución Canarias, S.A., a las que se adhirieron posteriormente UGT y Solidaridad.

La sentencia reconoce el derecho de la plantilla a percibir íntegramente la prima anual de productividad, estableciendo que diversas situaciones de

El tratamiento de datos personales en materia de prevención está permitido, pero hay determinados datos de salud que son confidenciales. Te damos todas las claves

En la obligación de realizar actividades de vigilancia de la salud que la LPRL impone a las empresas para evitar o disminuir los riesgos laborales, se tratan también datos personales. Como mínimo, la empresa dispone de la relación de puestos de trabajo y personas que los ocupan y los riesgos de cada puesto, relacionados también con las características personales o de salud de cada trabajador.

El tratamiento de estos