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La sentencia garantiza la igualdad de trato entre trabajadores directos y contratados por empresas de trabajo temporal en el sector del contact center

La Audiencia Nacional ha dictado una importante sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) en Covisian Spain a disfrutar de hasta 35 horas retribuidas al año para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, en igualdad de condiciones con el personal contratado directamente por la empresa.

La sentencia, dictada en el marco de un conflicto colectivo planteado por CGT y

USO ha presentado una queja formal ante la OIT denunciando la vulneración de 5 de sus convenios ratificados por España, atentando contra la libertad sindical

USO ha presentado una queja formal ante la OIT por la violación de la Libertad Sindical en España y la vulneración, por nuestro país, de los convenios número 87, 98, 135, 151 y 154 de la propia Organización Internacional del Trabajo. Todos estos convenios, que consideramos vulnerados, han sido ratificados por España.

En un extenso escrito jurídico, fundamentado en normativa nacional e internacional, USO recoge cómo la actual legislación

Los derechos de la plantilla a la salud, la conciliación y los derechos sindicales no pueden penalizar esta prima

La Sala de lo Social de la AN ha dictado una sentencia de gran relevancia para la defensa de los derechos laborales, estimando las demandas de conflicto colectivo interpuestas por USO, junto a CSIF, frente a Compañía Logística Acotral, S.A. y Acotral Distribución Canarias, S.A., a las que se adhirieron posteriormente UGT y Solidaridad.

La sentencia reconoce el derecho de la plantilla a percibir íntegramente la prima anual de productividad, estableciendo que diversas situaciones de

El tratamiento de datos personales en materia de prevención está permitido, pero hay determinados datos de salud que son confidenciales. Te damos todas las claves

En la obligación de realizar actividades de vigilancia de la salud que la LPRL impone a las empresas para evitar o disminuir los riesgos laborales, se tratan también datos personales. Como mínimo, la empresa dispone de la relación de puestos de trabajo y personas que los ocupan y los riesgos de cada puesto, relacionados también con las características personales o de salud de cada trabajador.

El tratamiento de estos

La afiliación de USO podrá preparar gratis sus oposiciones a Seguridad Social y AGE sin ninguna mensualidad extra, solo con su pago de cuota A

USO ofrece a toda su afiliación la posibilidad de preparar gratis sus oposiciones a administrativo C1 de la Seguridad Social, y a administrativo y auxiliar administrativo de la AGE, Administración General del Estado. Esto supone que, solo con la afiliación a cuota A, todas las personas que quieran opositar podrán prepararse sin ningún gasto o mensualidad extra.

La preparación de estas oposiciones responde a las grandes ofertas públicas de

Las personas migrantes aportan el 10% de los ingresos a la Seguridad Social pero enfrentan discriminación y delitos de odio

En el Día Internacional del Migrante, USO exige que la migración sea abordada como un fenómeno integral y multidimensional, no solo regularizar sino garantizar el acceso pleno a derechos de toda la población migrante. Las personas migrantes no pueden, ni deben, calificarse como de primera o de segunda clase, pues todas merecen un trato igualitario y se les debe asegurar el derecho a desarrollar un proyecto de vida digno.

Es necesario seguir trabajando en

2,3 millones de niños, niñas y adolescentes viven en riesgo de pobreza, pero España invierte solo el 1,5% del PIB en protección de la infancia

España ha experimentado un crecimiento económico generalizado desde la pandemia pero, sin embargo, no se refleja en una disminución proporcional del riesgo de pobreza en la infancia. Al contrario, la cronificación de la pobreza y el riesgo de pobreza alcanzan a una gran cantidad de niños, niñas y adolescentes y la desigualdad económica entre los hogares con hijos e hijas y los hogares sin ellos sigue en aumento.

A partir del 1 de enero de 2026, ya puedes solicitar las 2-4 semanas adicionales del permiso por nacimiento para disfrutar de tu maternidad/paternidad

La ampliación del permiso por nacimiento, o permiso de maternidad/paternidad, a 19 y 32 semanas, para familias biparentales y monoparentales, respectivamente, es una realidad desde el 31 de julio de 2025. Pero si tu bebé nació del 2 de agosto de 2024 al 30 de julio de 2025, antes de su aprobación, a partir del 1 de enero de 2026 tienes derecho a disfrutar de 2 o 4 semanas