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USO demanda medidas rápidas y efectivas de transición justa, empleos verdes de calidad y garantizar el acceso a la protección social para los más vulnerables

El reciente informe publicado por el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático de la ONU ofrece el panorama más sombrío de la historia respecto a la emergencia climática. Desde la Confederación Sindical Internacional (CSI), de la que USO es miembro, se respalda la afirmación de este informe acerca de que los Gobiernos tienen que incluir justicia y protección social como parte de sus medidas de adaptación

USO convoca concentraciones en los centros de trabajo el 9 de marzo, a las 12:00 horas, en solidaridad con la población civil y los trabajadores de Ucrania

Ante la brutal escalada y el recrudecimiento de los ataques de Rusia de los últimos días, cuya principal víctima es la población civil, el miércoles, 9 de marzo, USO convoca actos de solidaridad por la paz en Ucrania, consistentes en concentraciones silenciosas de 5 minutos de duración, a las 12:00 horas, en la puerta de todos los centros de trabajo de España.

Con esta acción simbólica USO

El 7 de marzo entra en vigor la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de igualdad

A partir de hoy, 7 de marzo, el plan de igualdad será obligatorio en las empresas de más de 50 trabajadores. Esto supone la plena entrada en vigor de la normativa que se aprobó en 2019 en materia de igualdad de género. Esto supondrá duplicar el número de empresas que deben tener plan de igualdad por normativa. Sin embargo, las obligadas hasta hoy aún no lo cumplen, tal y como

USO-Región de Murcia ha entrado en la conservera Eurocaviar, haciéndonos con el delegado de personal que se elegía.

Además, USO-Región de Murcia ha renovado los delegados con los que contábamos en las instalaciones deportivas de Murcia Club de Tenis 1919 y en la UTE Salzillo-Servicios IMESAPI, contando USO con un delegado en cada una de ellas.30

USOC ha conseguido seis delegados en el comité de Carglass, compuesto por 13 miembros, siendo las primeras elecciones en las que presentábamos candidatura.

El TJUE confirma que la exclusión de las empleadas de hogar de la protección por desempleo o paro es discriminatoria

El TJUE ha considerado que la normativa española que excluye las prestaciones por desempleo o paro de las prestaciones de Seguridad Social concedidas a las empleadas de hogar las sitúa en desventaja con respecto a otros trabajadores. Y, además, no está justificada por factores objetivos y ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo. Por tanto, la normativa española provoca una discriminación indirecta por razón de sexo.

USO se posiciona a favor de la

A partir de hoy se elimina la cuarentena para contactos estrechos de casos confirmados de Covid-19. USO recuerda que son fundamentales las medidas preventivas

La Comisión de Salud Pública ha firmado un acuerdo sobre la eliminación de la cuarentena para los contactos estrechos de casos positivos y confirmados de Covid-19. Por tanto, desde hoy, 4 de marzo, no será obligatorio guardar cuarentena si se ha estado en contacto con un positivo.

El acuerdo está basado en los altos niveles de inmunidad alcanzados en la población española, tanto por la alta cobertura de vacunación como

LSB-USO Euskadi ha entrado en CUPRUM, industria siderometalúrgica, al conseguir un delegado de personal en las elecciones sindicales.

También USO ha conseguido otro nuevo delegado en Nueva Terrain, en Vitoria.

El porcentaje de mujeres que se acogieron en 2021 a jornada parcial por cuidado de familiares ascendió al 16,29 %

En total, el 95% de las personas que redujo su jornada por cuidados era mujer, así como el 97 % de las excedencias

La menor brecha en la tasa de paro se dio entre abril y junio de 2020 (2,59 puntos), cuando aumentó el empleo sociosanitario

La crisis de cuidados de estos dos últimos años ha marcado notablemente las estadísticas laborales referidas a la mujer. Así, los cuidados no remunerados las han perjudicado en sus

El porcentaje de mujeres que se acogieron en 2021 a jornada parcial por cuidado de familiares ascendió al 16,29% y el 95% de las personas que redujo su jornada por cuidados era mujer

La crisis de cuidados de estos dos últimos años ha marcado notablemente las estadísticas laborales referidas a las mujeres. Así, los cuidados no remunerados las han perjudicado en sus carreras profesionales; pero los picos de contratación de este sector también han repercutido casi exclusivamente en las mujeres.

Los datos sobre contratos a jornada parcial no cambian: 3 de cada 4 personas