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Si solicitas baja voluntaria tras una reducción de jornada por parte de la empresa, tienes derecho a indemnización. Así lo determina esta sentencia del TSJC que analizamos a continuación

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha reconocido a un trabajador el derecho de recibir indemnización tras solicitar la baja voluntaria, cuando su jornada se vea reducida en más del 20%. Según esta sentencia, esa reducción de jornada se considera una modificación sustancial de las conducciones de trabajo que provoca un perjuicio económico relevante y, por ello, el trabajador puede rescindir el contrato.

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La ralentización de la negociación colectiva se confirma. En 2021 se registraron un total de 908 convenios colectivos, dos menos que en 2020 y 817 menos que en 2019

La negociación colectiva no pasa por sus mejores momentos.  A la reducción que se produjo en 2020 como efecto directo de la pandemia, se suma la de 2021, año en que se han registrado un total de 908 convenios colectivos. Son dos menos que en 2020 y 817 menos que en 2019. Del total de convenios, 685 son de empresa y 223, de ámbito

El TSJCyL dicta una sentencia que reconoce que la ansiedad y depresión tras una llamada de atención por parte de un superior es accidente laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado una sentencia en la que determina que recibir una amonestación por parte de un superior directo puede causar una crisis de ansiedad y depresión, considerada accidente laboral.

El Tribunal da la razón a una trabajadora que, tras recibir una carta de la dirección de la empresa, causa baja por IT durante más de un año por crisis de

2022 es el Año Europeo de la Juventud. Desde USO reclamamos medidas efectivas que den solución a la difícil situación de los jóvenes en el mundo del trabajo

El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea han declarado 2022 como el Año Europeo de la Juventud, con la intención de dedicarlo a trabajar por el interés de todas las personas jóvenes en Europa.

Con esta declaración se pretenden aunar los esfuerzos de la Unión, los Estados miembros y las autoridades regionales y locales, junto con los agentes de la sociedad civil, para

Pensamos que solo existen pensiones de jubilación, pero existen otros tipos. USO te explica qué son las pensiones contributivas y las no contributivas

Cuando hablamos de pensiones, de forma inconsciente, pensamos que solo existen las pensiones de jubilación, es decir, aquellas que percibimos una vez ha terminado nuestra vida laboral. Pero lo cierto es que en el sistema español no solo existen las pensiones de jubilación, sino que existen otro tipo de pensiones que a continuación vamos a detallar.

En el Estado español, las pensiones públicas se sustentan sobre cinco pilares básicos:

Principio de reparto.

Las pensiones contributivas suben un 2,5% en 2022, mientras que las mínimas y no contributivas aumentarán en un 3%. Así quedan las cuantías de las pensiones este año

Las pensiones suben en 2022. Las contributivas lo hará en un 2,5%, según la nueva fórmula de revaloración recogida en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones. Por su parte, las mínimas y no contributivas aumentarán su cuantía en un 3%.

Estas subidas se verán ya aplicadas en las pensiones de enero, aunque estos incrementos se notarán poco

Diciembre termina con 76.782 parados menos

Mejora el empleo con respecto a 2020, con 782.232 personas menos sin trabajo

El año 2021 termina dando un leve respiro al mercado de trabajo. El mes de diciembre ha cerrado con 76.782 parados menos y 782.232 desempleados menos que hace un año.

Además, el número de trabajadores afectados por ERTE Covid descienden hasta los 170.460, del casi millón con el que comenzó enero de 2020.

“No se puede negar, a la vista de los datos, la recuperación que está experimentando el empleo, pues venimos de una situación más que

El año 2021 termina con 782.232 personas menos en paro, 76.782 de estos en diciembre. Se mejora el empleo con respecto a 2020, pero el desempleo femenino aumenta 1,5 puntos

El año 2021 termina dando un leve respiro al mercado de trabajo. Diciembre ha cerrado con 76.782 parados menos y 782.232 desempleados menos que hace un año.

Además, el número de trabajadores afectados por ERTE Covid desciende hasta los 170.460, del casi millón con el que comenzó enero de 2020.

“No se puede negar, a la vista de los datos, la recuperación que está experimentando

Ante el aumento de contagios de la variante ómicron y la reunión que Educación y comunidades mantendrán mañana, FEUSO reclama medidas para garantizar una vuelta segura al colegio

Ante el aumento exponencial de la variante ómicron durante las últimas semanas, la Federación de Enseñanza de USO pide a las autoridades educativas y sanitarias que se agilicen y extremen las medidas de prevención para garantizar una vuelta al colegio segura después del descanso navideño y evitar, así, el aumento de contagios en los centros educativos.

En este sentido, FEUSO insiste en que se activen todos

El aumento de la conflictividad en 2021 eleva a 36 los expedientes de huelga de nuestra CRS, que respaldó a 1.040 afiliados con el abono de 355.800 euros

Durante el año 2021, la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha abierto 51 expedientes. De ellos, 6 han sido por despidos; 8, por sanción; 1, por invalidez; y 36, por huelga.

La CRS de USO ha abonado 355.800 euros a un total de 1.040 afiliados.

El elevado número de expedientes que se han abierto por huelgas demuestra que la conflictividad ha aumentado considerablemente con