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El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley de reducción de la jornada laboral que incluye, además, un nuevo registro de jornada y reforzar el derecho a la desconexión

Con la aprobación del Anteproyecto de Ley, la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales va tomando forma.

Aunque se ha dado amplia publicidad al anteproyecto hay que señalar que aún no se trata de una norma definitiva que imponga obligaciones a particulares y empresarios. Se ha iniciado el procedimiento parlamentario para su aprobación, siempre que se consigan las

La denominada “brújula de la competitividad” es un documento que no ha contado con la participación de los sindicatos. Para USO, esta iniciativa genera preocupación e incertidumbre

La “brújula de la competitividad” tiene como objetivo mejorar la resiliencia económica de Europa, fomentar la innovación, y asegurar que la transición hacia una economía verde y digital sea inclusiva. Para USO, esta iniciativa de la Comisión Europea genera preocupación e incertidumbre.

La CES ha subrayado que la competitividad debe ir acompañada de políticas que promuevan empleos de calidad, condiciones de trabajo dignas y la protección de

El fin de la campaña de contratación navideña, centrada sobre todo en servicios, deja un mes de enero con 38.725 personas más en paro.

“El mercado laboral vuelve a mostrar su carácter estacional y precario. Se siguen creando puestos de trabajo que duran unas semanas o días, muy ligados al turismo y los servicios. Cuando terminan las campañas, se vuelve a destruir empleo con la misma facilidad que se crea. Casi 2.600.000 trabajadores no tienen empleo, y esa es una situación que hay que revertir, pero no solo a costa de crear trabajo

El fin de la campaña navideña expone la precariedad laboral en enero: aumento del paro y contratos temporales

El mes de enero ha comenzado con un aumento de 38.725 personas en paro tras el fin de la campaña de contratación navideña, centrada especialmente en el sector servicios. Según denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, esta situación pone de manifiesto el carácter estacional y precario del mercado laboral: “se siguen creando puestos de trabajo que duran unas semanas o días, muy ligados al turismo y los servicios. Cuando terminan

Este seminario internacional abordó las oportunidades de empleo para los jóvenes y los retos en cuanto a formación que deben llevarse a cabo

USO ha participado en el seminario internacional organizado por CEAT y EZA, celebrado en Santiago de Compostela, bajo el título “Mejor la educación y formación para jóvenes trabajadores: clave del futuro de Europa”.

En él, el director del Gabinete de Estudios de USO, José Luis Fernández, ha impartido una ponencia dirigida a abordar los “Yacimientos de empleo, transformación laboral y retos formativos: una perspectiva europea sobre empleo competitividad, seguridad y sostenibilidad”.

En

En un hito significativo para el sindicalismo independiente, SIGEN-SIR USOC ha emergido como la fuerza sindical predominante en Ebro Factory, tras las primeras elecciones sindicales celebradas en las antiguas instalaciones de Nissan. Este logro se produce después de un complejo proceso de reindustrialización, donde la dedicación y el esfuerzo del sindicato han sido reconocidos por la plantilla.

En total, SIGEN-SIR USOC ha logrado 4 delegados en el comité de Montcada y 7, en el centro de Zona Franca. Con estos resultados, SIGEN SIR USOC consolida una representatividad del 42,5 % en Ebro Factory.

La

La tasa de emancipación de personas jóvenes en España es la peor en toda la historia: solo el 14,8 % lo logra

Estos niveles tan bajos de emancipación juvenil no se han visto ni durante la crisis de 2008, en la que la tasa de emancipación se situó en 26,1 % ni en la emergencia sanitaria motivada por el coronavirus, cuando solo el 18,7 % de las personas jóvenes lograron emanciparse. Así lo revelan los datos del primer semestre del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España.

Esta situación se presenta

En las elecciones sindicales en la empresa Química Europea Resinas, ubicada en Oyón (Álava), la candidatura de LSB-USO Euskadi ha obtenido un magnífico resultado, consolidando su representación y liderazgo en el centro, pasando de 2 a 4 delegados, en un comité de 5 miembros.

Con una participación del 87 % de la plantilla, el 83 % de los votos emitidos han respaldado la candidaturas de LSB-USO. Este resultado refuerza el compromiso de los trabajadores con un modelo sindical independiente y cercano. De los delegados asignados, LSB-USO ha conseguido 2, mientras que CCOO y

Para USO, la desigualdad salarial es un desafío crítico que exige medidas urgentes para garantizar estabilidad y equidad laboral

Persisten altos niveles de desigualdad salarial a pesar del crecimiento real de los salarios, tanto en España como a nivel mundial, que ha comenzado a aumentar nuevamente a medida que la inflación disminuye progresivamente. La OIT ha analizado, recientemente, esta desigualdad salarial en su Informe Mundial sobre salarios 2024-2025.

USO reitera la importancia de seguir luchando por la mejora de los salarios y la eliminación de las desigualdades salariales en España, promoviendo medidas que favorezcan