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Reunión del Comité Directivo Extraordinario de la Confederación Europea de Sindicatos, con el Pilar Europeo de Derechos Sociales en el centro de las demandas

El Pilar Europeo y otros debates sociales de la Unión Europea han protagonizado el Comité Directivo Extraordinario Ampliado de la CES. USO ha participado en esta reunión de la Confederación Europea de Sindicatos, en la que se han abordado los principales debates que están teniendo lugar en el seno de la UE y que afectarán de manera decisiva al futuro de los europeos.

Plan de Acción sobre el Pilar Europeo de

Importante sentencia contra la temporalidad de los interinos. Tras demanda de USO, el Juzgado de lo Social nº11 de Bilbao declara fijo a un trabajador de la Universidad del País Vasco con contratos temporales desde 2003

El Juzgado de lo Social nº11 de Bilbao ha dictado una contundente y pionera sentencia para los interinos. Tras la demanda presentada por FAC-USO contra la Universidad del País Vasco, dentro de la campaña contra el fraude de ley en la Administración, el juzgado ha emitido una sentencia en la que declara fijo a un trabajador temporal

Así no hay Plan. Las mujeres han sufrido las peores consecuencias de la pandemia. Desempleo, renuncia y un futuro incierto para la mujer

Así no hay Plan, es el lema de USO en la lucha por la igualdad. La actual crisis sanitaria está dejando, no solo en nuestro país, sino en el mundo entero, una gran crisis que está suponiendo graves consecuencias para las mujeres.

Los datos de ocupación en el mercado laboral en España siguen manteniendo la brecha de género. La ocupación en las mujeres sigue siendo un 12,4% menor que la de

La pandemia por covid nos afecta a todos y en todo el mundo, pero el retroceso sobre la situación sociolaboral y los derechos de la mujer está siendo devastador

Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en USO queremos denunciar el día a día de las mujeres de las mujeres en todo el mundo, y cómo la pandemia ha aumentado la desigualdad entre géneros y la discriminación de la mujer. La pandemia por covid-19, además de golpear con fuerza la sanidad y la economía, también está acrecentando y mostrando la desigualdad

Desde hoy, 7 de marzo de 2021, es obligatorio que las empresas de más de 100 trabajadores cuenten con plan de igualdad

A partir de hoy, 7 de marzo de 2021, se establece la obligación de que las empresas de más de 100 trabajadores tengan que aprobado su plan de igualdad.

Esta regulación se está aplicando de forma gradual, de modo que, dentro de un año, el 7 de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad.

Plazos para la negociación del plan

Los resultados de la encuesta de ARHOE sobre conciliación muestran que las tareas de cuidado son cosa de mujeres. Son ellas las que han dedicado más tiempo a la crianza de los hijos y a las tareas domésticas durante la pandemia

Las tareas de cuidado siguen siendo un asunto de mujeres. Los datos obtenidos de la encuesta ¿Cuánto tiempo tienes para tus hijos/as? de ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles así lo demuestran.

Según los datos derivados de la encuesta de ARHOE, el trabajo en los hogares y el cuidado familiar

USO urge a España a cumplir con las premisas de estabilidad en empleo público que exige la Unión Europea

El empleo público en España es temporal y precario. Y no lo decimos únicamente desde USO. También la Unión Europea lleva años reclamándole a nuestros sucesivos gobiernos que tomen medidas para reducir la temporalidad y precariedad laboral del empleo en España y, muy concretamente, en el sector público. En resumen: que en nuestro país se lleva décadas abusando de modalidades temporales y precarias de una manera escandalosa. Hasta el punto de que este tipo de

Europa abre una fase de consulta para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de las plataformas digitales. La CES apuesta por la regulación y por una digitalización con derechos

La Comisión Europea acaba de abrir una fase de consulta a los agentes sociales para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales. La Confederación Europea de Sindicatos, de la que USO forma parte, da la bienvenida a esta primera fase y muestra su disposición para aportar su visión sindical en esta materia.

Un estudio de la Comisión Europea de 2019 revelaba

El cortometraje “VIVES” ha sido elegido como ganador del III Concurso de Cortos de USO “La juventud ante el 8M”, que narra la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos

“VIVES”, el cortometraje de los hermanos valencianos Alicia y Alejandro Villaplana, han conseguido el primer premio de la tercera edición del Concurso de Cortos USO “La juventud ante el 8M”. Al igual que años anteriores, el certamen está organizado por el Departamento Confederal de Juventud-USO, en colaboración con la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad.

Como resaltan sus autores, “el corto narra

En el Día de la Naturaleza, es tan importante concienciar a la población para no seguir dañándola como formular medidas para paliar los desastres que ya hemos provocado

Hace siete años, se conmemoró por primera vez el Día Mundial de la Vida Silvestre o de la Naturaleza. Nació con la aprobación de la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestre. Pero, debido a la situación que padecen nuestros ecosistemas, el día pretende que todos reflexionemos sobre el valor que tiene la naturaleza. E indicar, además, los problemas