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USO te explica qué es la auditoría retributiva y cómo se realiza. Recuerda que es una herramienta fundamental para identificar diferencias salariales

La auditoría retributiva es esencial para reconocer las diferencias salariales entre mujeres y hombres que seguimos encontrando a día de hoy. Te contamos todo lo que debes saber.

La transparencia retributiva

¿Cómo identificamos la transparencia retributiva? Analizando los diferentes aspectos que se consideran en la determinación de la retribución. De esta forma, permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribución.

Por tanto, la transparencia retributiva tiene

Transformamos el término paraísos en guaridas fiscales pues son refugios opacos diseñados para esconder grandes fortunas

El 3 de abril se celebra el Día contra las Guaridas Fiscales, una iniciativa que surge de la necesidad de concienciar sobre el impacto negativo que tienen estos territorios en la economía global y en la equidad social. Diversas organizaciones de la sociedad civil, preocupadas por la creciente evasión y elusión fiscal facilitadas por estas jurisdicciones opacas, promovieron la creación de este día para exigir mayor transparencia y justicia en el sistema financiero internacional.

USO reafirma su compromiso

El paro ha vuelto a descender en el mes de marzo, en 13.311 personas, dejando la cifra total de desempleados registrados en 2,5 millones.

Por otro lado, la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 161.491 respecto a febrero, con récord de mujeres trabajando (más de 10 millones), “pero con mucha más temporalidad. Ellas siguen soportando más precariedad, pues 6 de cada 10 contratos firmados por mujeres son temporales”, destaca Joaquín Pérez, secretario general de USO.

De los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social destaca que el 60,95%

USO denuncia la persistencia de la temporalidad y la brecha de género en el mercado laboral español, a pesar de la ligera bajada del desempleo en marzo de 2025

El mercado laboral español muestra una leve mejoría en las cifras de desempleo, con una reducción de 13.311 personas en marzo, situando el total de desempleados registrados en 2,5 millones. Sin embargo, persisten problemas estructurales como la precariedad laboral y la desigualdad de género.

Aumento de la afiliación, pero con empleos precarios

La afiliación a la Seguridad Social ha experimentado un aumento de 161.491 personas respecto

En el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, USO reclama la autonomía e inclusión social y laboral de estas personas

Hoy es un día fundamental para exigir mejores condiciones en las políticas sociales que promuevan una mayor autonomía e inclusión social de las personas con autismo. Además de promover la visibilización de este grupo de población y sensibilizar a todas las personas sobre el autismo en España.

El trastorno del espectro del autismo -TEA– es una condición del neurodesarrollo que afecta a la configuración del sistema nervioso y al funcionamiento cerebral. Se traduce

El informe de USO y Syndex resalta que no existe una política preventiva de riesgos laborales desagregada por sexo y/o género

El informe “La igualdad protege. Prevención de riesgos laborales en perspectiva de sexo y género”, elaborado por Syndex Consultores para USO, señala que, aunque la normativa española de PRL incluye menciones a la igualdad de género, éstas son insuficientes.

Si bien se han introducido avances como la obligatoriedad de planes de igualdad para empresas de más de 50 empleados y la integración de la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos psicosociales,

USO denuncia este intento de desregulación que pone en riesgo derechos laborales y ambientales en Europa

El próximo 1 de abril, el Parlamento Europeo podría llevar a cabo por adelantado la votación de la propuesta “Ómnibus I”, impulsada por la Comisión Europea, en un intento apresurado y sin precedentes que ha encendido las alarmas del movimiento sindical europeo.

Esta aceleración del proceso legislativo impide un debate riguroso y democrático sobre una iniciativa que pone en riesgo derechos laborales fundamentales, debilita la responsabilidad empresarial y atenta contra los principios de transparencia y sostenibilidad que la