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Los sindicatos convocantes de la huelga de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Ryanair, USO y Sitcpla, han presentado ante el Juzgado de Instrucción nº 35 de Madrid denuncia por delitos por “coacciones a los trabajadores y violentación del derecho de huelga” tras el envío de correos electrónicos por parte de la dirección de la aerolínea para conocer si estos van a secundar o no la huelga convocada los días 25 y 26 de julio, y si quieren hacer servicios mínimo o contribuir a minimizar los efectos de la huelga.

“Lamentablemente, el Juzgado

LSB-USO Euskadi ha renovado el delegado con que contaba en la siderometalúrgica Ormaurre en Bizkaia, tras la celebración de elecciones sindicales.

Todos los tripulantes de cabina y pasajeros de Ryanair han recibido hoy un email en el que se les remite una encuesta sobre si secundarán o no la huelga de los días 25 y 26 de julio. La compañía irlandesa, además, amenaza a los trabajadores que no respondan antes de las 6 de la tarde
de mañana, miércoles 18 de julio, con “recibir un email personal el jueves reclamando su respuesta”. Además, amenaza con descontar a cada trabajador que vaya a la huelga en torno a los 400 euros. Es decir, la tercera

Hasta 20 representantes de organizaciones de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones han presentado el manifiesto de cuatro páginas que se ha publicado en El País. El acto, ha comenzado con la lectura del manifiesto a cargo de Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, y Maribel Mesón, ambas de la Portavocía de la MERP. Otro de los portavoces, Joanen Cunyat, ha explicado que “el objetivo único que nos une a más de 300 organziaciones ya es el de transformar las pensiones en un derecho

Los sindicatos USO y Sitcpla no han alcanzado un acuerdo con Ryanair para fijar servicios mínimos en la huelga de tripulantes de cabina de pasajeros prevista para el 25 y 26 de julio. En la reunión mantenida hoy, “Ryanair ha solicitado servicios mínimos del 100%, mientras que desde el comité de huelga los hemos propuesto del 100% de servicios mínimos en vuelos interinsulares, del 25% para los vuelos a las Islas Canarias y Baleares y para los vuelos domésticos peninsulares con más de 500 kilómetros, así como ningún servicio mínimo para vuelos

Del 11 al 13 de julio ha tenido lugar en Alcalá de Henares la I Escuela Sindical de Verano de Juventud USO, en la que han participado un total de 21 jóvenes de diferentes federaciones y uniones territoriales.

La Escuela Sindical fue inaugurada por Joaquín Perez, secretario general de USO, que animó a las y los jóvenes a participar en las diferentes estructuras del sindicato. Junto a él se encontraba la secretaria de Formación Sindical e Igualdad, Dulce Moreno, y el responsable confederal de Juventud USO, Pablo Trapero, quienes destacaron la importancia que

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que obliga a que las industrias cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores, tras una demanda y recurso de casación presentadas por el comité de empresa de Cárnicas Tello, en el que USO ostenta la mayoría con 8 delegados.

Tras un proceso judicial que ha abarcado varios años, el Alto Tribunal determina que el derecho de los trabajadores a continuar percibiendo el plus de ruido, previsto en el artículo 57 c) del Convenio Colectivo Nacional

Los sindicatos USO, CCOO y UGT, han registrado en el día de hoy la demanda de conciliación previa a la convocatoria de huelga de los trabajadores del sector de handling en toda España.

De esta manera, si no hay acuerdo en la reunión de mediación que se celebre en el SIMA la semana que viene, los 60.000 trabajadores de las empresas integradas en la patronal ASEATA así como el resto de empresas del sector de handling están llamados a una huelga que se iniciará el 29 de julio.

Entre las empresas se encuentran

El comité de empresa de la Compañía Minera Astur Leonesa se ha reunido hoy en Cerredo con los administradores concursales en la segunda reunión del periodo de consultas del ERE de la empresa. La cita ha finalizado sin acuerdo ya que aunque han recibido la documentación solicitada en la anterior reunión, está incompleta.

Por parte de la Administración Concursal se ha presentado un listado incompleto de los trabajadores afectados así como la cuantía de las indemnizaciones que corresponderían a cada uno de los trabajadores, que han de ser revisadas por parte del comité