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Con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Familiar, Personal y Laboral y la Corresponsabilidad, que se celebra el 23 de marzo, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha organizado una jornada de “Testimonios por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España” con el objetivo de hacer un llamamiento para que estos derechos, que deberían ser fundamentales para todas las personas de este país, vayan acompañados de medidas efectivas por parte de todos los agentes implicados.

Joaquín Pérez, secretario general de la USO, ha recalcado durante su intervención

Trabajadores de Transportes de Murcia, liderados por el comité de empresa, han protagonizado la primera de las concentraciones semanales que han programado coincidiendo con los plenos municipales en la Glorieta de España. Con esta protesta, la plantilla del transporte público de la capital pretende visualizar su malestar por la retirada de forma unilateral del “pase de circulación”, una tarjeta de transporte gratuito que disfrutaban los jubilados de la empresa y que estaba consolidada en convenio colectivo desde 1979.

Miguel Cano, de la Sección Sindical de USO y presidente del comité de empresa, señala

La FTSP-USO denuncia que el 8 de marzo, último día antes de que entrase en vigor la nueva Ley de Contratos del Sector Público, y aprovechándose las diferentes administraciones del revuelo social y mediático del Día de la Mujer y sus múltiples manifestaciones, salieron a licitación más de 2.500 concursos públicos, diez veces más de lo que era habitual en un día normal. Basilio Alberto Febles, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada, denuncia que “este incremento en la publicación de licitaciones solo obedece al maligno criterio de seguir aprovechando

Los trabajadores de la empresa Indusal Centro, con base en Nájera y que prestan servicios entre otros en el Hospital San Pedro de La Rioja, han acordado en asamblea rechazar la propuesta de convenio colectivo que se había trasladado al comité de empresa. Así, USO La Rioja, junto con el resto de organizaciones presentes en el comité, le ha comunicado a la compañía que, de no recibir una contraoferta antes del 27 de marzo, se tomarán las medidas de presión necesarias en el seno de la plantilla, bien sean concentraciones, paros o huelga.

USO y el

El 19 y 20 de marzo, la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo de la Confederación Sindical Internacional ha mantenido un encuentro, en París, con los responsables del Comité de Ayuda al Desarrollo de la OCDE (CAD-OCDE).

La reunión se ha enmarcado dentro de la estrategia de la Red de lograr que el diálogo social forme parte de los requisitos y prácticas de los gobiernos de países “de medianos y bajos ingresos” (terminología actual referida a los países en vías de desarrollo) y de las empresas trasnacionales que invierten en esos países, más

La USO Canarias, que junto con CCOO convocó desde el pasado 14 de marzo huelga indefinida en el servicio de ambulancias insular contra el bloqueo de las patronales en la negociación del convenio, denuncia que se han fijado unos servicios mínimos abusivos que ya han sido impugnados y que impiden a los trabajadores ejercer su derecho a huelga.

Desde USO Canarias insisten en que este conflicto solo se resolverá si la patronal reconduce su postura y decide firmar el Convenio Colectivo que el sector de transporte sanitario canario se merece, después de tantos

En el año 1992, cuatro españoles -un guardia civil de 25 años y tres menores de edad- acabaron con la vida de Lucrecia Pérez e hirieron grave a Porfirio Elías, ambos dominicanos. El motivo, según la confesión de los condenados, “dar un escarmiento a los negros”. Era el primer asesinato racista en España, parte de la opinión pública justificó el crimen, con pintadas en el lugar, con argumentos como defenderse contra la invasión, stop a la inmigración, enviar a los negros fuera. ¿Algo ha cambiado después de 25 años? Queremos pensar que

La USO, junto con los otros sindicatos presentes en el comité, ha firmado el I Plan de Igualdad de Sidenor, que se aplicará en las diferentes plantas de la compañía -Reinosa, Basauri, Oficinas Generales, Vitoria, Azkoitia y las calibradoras de Legutiano y Polynna-.

Este plan de igualdad tendrá una vigencia de cinco años (2018-2023), prorrogable hasta la firma de un nuevo acuerdo. Los sindicatos realizarán el seguimiento de este plan mediante una Comisión de Seguimiento, de forma semestral, que continúe desarrollando y evaluando aquellas materias que han sido comprometidas.

El Plan incluye 7 grandes

Si 2017 trajo consigo un gran aumento de la accidentalidad laboral, los datos correspondientes al primer mes del año publicados recientemente por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social no auguran un cambio de tendencia en esta.

Pese a ser los datos de enero el único elemento de valoración disponible al momento actual, lo cierto es que todos los indicadores observados en ellos revelan números aún más preocupantes que los del pasado año por estas fechas.

Comparando los resultados de enero de 2018 respecto con los de enero de 2017, cabe destacar las siguientes

A lo largo de toda esta semana, una treintena de delegados procedentes de toda España participan en la 41º edición del Curso Integral de Formación de Cuadros, una apuesta de USO por la formación de nuestros representantes en centros de trabajo, Uniones y Federaciones para ofrecer un conocimiento más profundo del sindicato.

La primera jornada aborda, de la mano de la secretaria de Igualdad y Formación Sindical, Dulce Mª Moreno, la importancia de la formación sindical en la USO, y la historia pasada, el presente y el futuro de nuestra organización, con las