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El próximo lunes 12 de junio se vota en el Parlamento Europeo la propuesta Country by country reporting (Informe país por país) de transparencia fiscal. Esa medida obliga a las empresas con sede en la Unión Europea a informar de su actividad empresarial país por país donde actúen. Así las empresas han de comunicar su actividad económica y el pago de impuestos en todos los países donde estén presentes de modo detallado, no globalmente.

Hasta ahora, la información global de las empresas ha sido uno de los mecanismos más usados para eludir el

Celebradas las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Arroyomolinos (Madrid), donde presentábamos por primera vez candidatura en la Junta de Personal, USO ha sido el sindicato más votadode las cuatro candidaturas presentadas. Con 38 votos, nuestro sindicato ha conseguido 3 representantes. El resto de candidaturas han conseguido dos delegados cada uno con 25, 22 y 18 votos.

Estos resultados se han logrado a pesar de las sanciones impuestas a dos compañeros afiliados a USO en el Ayuntamiento desde el momento que anunciaron su afiliación a nuestro sindicato, e iniciaron la confección de

El Sector de Correos de la Federación de Empleados Públicos de USO viene denunciando desde que se conoció el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2017 la situación precaria en que queda dicho servicio público, al establecerse un recorte de más de 61 millones de euros en las partidas destinadas al mantenimiento del mismo, es decir, un recorte de 2/3 de su presupuesto, si lo comparamos con el del ejercicio anterior.

Correos está configurado actualmente como una sociedad estatal y lleva prestando sus servicios a todos los españoles desde

El auge de las externalizaciones ha provocado la aparición de empresas multiservicios que hacen negocio de rebajar condiciones laborales

Desde hace varias décadas, gran número de las actividades empresariales, ya fuesen actividades propias o auxiliares, se han ido externalizando. De este modo, han ido pasando a desarrollarse por terceros. En este auge de externalización, muchos empresarios han visto la oportunidad de negocio, creando empresas de multiservicios u “outsourcing”, la mayoría de ellas en el sector Servicios.

En España, donde este sector crece enormemente frente al deterioro de la industria, esta creación de empresas dedicadas

Tras agotar todas las reuniones del periodo de consultas, se ha llegado a un acuerdo entre la empresa y los sindicatos, con USO al frente de la negociación, para la extinción de 255 puestos de trabajo, 49 menos de los 304 inicialmente previstos.

Para tratar de paliar el efecto negativo de los despidos, desde un primer momento desde USO hemos puesto encima de la mesa la permuta por trabajadores que voluntariamente quisieran salir de la compañía. La empresa finalmente aceptó esta medida que, tras un enorme trabajo, consiguió que 44 compañeros que

Durante los tres primeros meses de 2017, se han producido un total de 314.846 accidentes de trabajo, un 6,2% más que en el mismo período de 2016. De éstos, el 45% han causado baja y el 55% restante (172.842) han resultado sin baja. De nuevo, son más los accidentes laborales sin baja, al igual que ocurre con las Enfermedades Profesionales.

De los 142.004 accidentes con baja producidos de enero a marzo de 2017, 19.060 ocurrieron in itinere y 122.944 durante la jornada laboral -la mayor parte de ellos (39,2%) provocados por sobreesfuerzo físico-.

Los sindicatos agrupados en el Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC en inglés) en la 138ª sesión plenaria, celebrada el 5 de junio en París, han acordado el mensaje a trasladar al Consejo Ministerial de la OCDE que se celebrará los días 7 y 8 de junio.

El documento que se discutirá con los ministros de la OCDE incide en la necesidad de crear empleos de calidad y reducir las desigualdades. Rechaza el crecimiento débil, generado por una escasa demanda interior, dado que ha habido una reducción significativa del peso de los

Después de siete años en los que los trabajadores de Nissan Ávila han tenido que asumir bajadas salariales, aumentos de jornada, flexibilidad, etc., mediante acuerdos suscritos con la multinacional a lo largo de estos años y ante sus continuos incumplimientos en lo concerniente a los compromisos industriales, la Dirección de Nissan ha anunciado su decisión de dejar de fabricar vehículos industriales en Ávila, proponiendo la reconversión de la misma en una planta productora de recambios para modelos Nissan y Renault.

La Dirección de Nissan ha manifestado que antes del próximo 14