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En los últimos meses asistimos, una vez más, a una nueva entrega en el teatro del Diálogo Social: “Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva”, protagonizado por los viejos actores de siempre: CEOE, Cepyme, CCOO y UGT, coproducido de nuevo por la obsoleta y sectaria Ley Orgánica de Libertad Sindical y la legislación antidemocrática en materia de elecciones sindicales que les garantiza una representatividad y en la que el resto de organizaciones sindicales no podemos participar en igualdad de condiciones . Promete ser igual de insulsa que las tres anteriores, o

En las elecciones sindicales celebradas en la Valoriza, en la Universidad Carlos III de Madrid, en el campus de Leganés, USO ha sido el sindicato más votado obteniendo 2 de las 5 delegadas posibles.

El comité queda compuesto por USO 2, CGT 2 y Solidaridad Obrera, 1.

Nuestro sindicato ha sido el sindicato más votado de los tres y mantiene las dos delegadas que conseguimos desde 2009 y que renovamos en 2013 y ahora en 2017. La renovación de delegadas es el mejor síntoma del trabajo bien hecho.

Enhorabuena a las delegadas elegidas y gracias

La Unión Sindical Obrera, a través de la Federación de Servicios de USO (FS-USO), junto al resto de organizaciones sindicales presentes en la empresa, ha convocado huelga a nivel estatal en Ferrovial (Servicios Ferroviarios a Bordo) del 26 de febrero al 5 de marzo en todos los centros de trabajo.

Los trabajadores protestan de esta manera por el bloqueo total de las negociaciones, que se encuentra sin avances desde hace más de un año, y la comunicación unilateral por parte de la empresa del decaimiento del convenio colectivo, así como por el anuncio

El secretario confederal de Comunicación y Formación, Joaquín Pérez, y la secretaria confederal de Acción Sindical e Igualdad, Sara García, imparten en la sede de USO Illes Balears un nuevo curso de formación sindical básica, en el que participan 35 delegados de distintas empresas.

A lo largo de dos jornadas, los compañeros se formarán en materia de negociación colectiva desde los ámbitos de formación, salud laboral e igualdad.

Este curso se enmarca dentro del plan de formación sindical desarrollado desde el sindicato con fondos propios para dotar a los representantes de los trabajadores y

Europa, España no cumplen lo suficiente con su parte en el rescate de refugiados. En el caso de España, estamos lejos de las cifras que nuestro gobierno se había comprometido para aliviar la situación de los refugiados situados en los países limítrofes y receptores de la ola de refugiados generados principalmente en Oriente Próximo, pero también de África a causa de guerras, ocupación militar y conflictos económicos y ambientales.

Para reclamar que Europa no sea una fortaleza y sea accesible con rutas seguras, se ha convocado una concentración delante del Ministerio de Asuntos

De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, desde la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad se pone en marcha la campaña #USOdenuncia La Igualdad no es una prioridad, con la finalidad de denunciar que la inversión y las políticas de igualdad han sido y siguen siendo una de las principales víctimas de la crisis y que, a pesar de los discursos y de la toma de posesión del nuevo Gobierno, hace ya casi cuatro meses, la Igualdad sigue sin estar presente en la agenda política y empresarial.

En 2017,

El Juzgado de lo Social nº 5 de Málaga ha declarado la existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) por parte de Norwegian Air Resources Spain, condenando a la empresa a cesar en su actuación de injerencia en el proceso electoral sindical y al abono de 10.000 euros.

El órgano judicial se pronuncia así tras la presentación, en septiembre de 2015, de una demanda por parte de USO Sector Aéreo debido a las trabas que se pusieron a la celebración de elecciones en la base

USO La Rioja ha logrado una importante sentencia ganada a la empresa DIA (Distribuidora Internacional de Alimentación, S.A.) en materia de conciliación de la vida laboral. Una trabajadora, afiliada de nuestro sindicato, interpuso demanda de conciliación de la vida familiar y laboral contra la empresa DIA en abril de 2016 tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo

Hoy, 22 de febrero, día por la Igualdad Salarial, recordamos que en España las mujeres siguen sobreviviendo con menos ingresos que los hombres. La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 2014 en el 14%.

Si se ajusta más la brecha en función de otras variables seguimos teniendo diferencias salariales que dejan de tener explicación, como puede ser el tipo de contrato, jornada, formación, experiencia. Esa es la parte de la brecha que sigue sin explicación.

En 2012 la ganancia media anual fue de 25.682,05€ para los hombres y de

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado la modificación de jornada realizada por Atento, por lo que los trabajadores deben de volver a las condiciones laborales que tenían antes de ejecutarse dicha modificación. La empresa realizó un reajuste de jornadas ante la reducción de horas del servicio por parte del cliente Telefónica, tras un período de consultas repleto de errores formales, sin aportar documentación pertinente y adecuada ni precisando cuáles iban a ser los criterios para seleccionar a las personas afectadas.

Según David Sánchez, secretario general de la Sección Sindical Estatal de