Sentencia discrepante al criterio habitual: muerte en teletrabajo no es accidente laboral
Frente a la mayoría de legislación y sentencias, que equiparan trabajo presencial y teletrabajo, analizamos una sentencia discriminatoria de un accidente laboral
Las condiciones laborales de una persona en situación de teletrabajo deben ser las mismas que en régimen presencial y, asimismo, en lo relativo a la prevención a un accidente laboral. Este es el criterio que defiende USO; también el que han seguido la normativa y su aplicación en los juzgados desde la mayor implantación del teletrabajo.
No obstante, en este análisis, nos centramos, para su conocimiento, en una sentencia discrepante con ese
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