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USO pide que se mejoren las condiciones de espera y se agilicen los plazos de resolución para garantizar los Derechos Humanos en la crisis migratoria de Barajas

Debido a la crisis migratoria que está aumentando la presión en Barajas, USO pide que se mejoren las condiciones de los demandantes de asilo y que se respeten los Derechos Humanos en el aeropuerto. El aeropuerto de Barajas se encuentra desbordado por la multitud de personas migrantes que esperan para solicitar protección internacional. La situación es grave, ya que las personas solicitantes de asilo se encuentran

El Tribunal Supremo ha anulado la concesión directa de subvenciones a CEOE, Cepyme y UGT, y las de 2020 siguen aún pendientes de la decisión del Constitucional

El Tribunal Supremo ha anulado la concesión directa de subvenciones a CEOE, Cepyme y UGT, por considerarlas ya fuera del marco excepcional del covid. Así, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha anulado el Real Decreto 1027/2022, de 20 de diciembre, que reguló la concesión directa de subvenciones para la digitalización del sector productivo, con una cuantía total máxima de 30,6 millones a estas

USO ha entrado en el comité del Bloque Logístico de Lidl en Álava, con 2 de los 13 delegados que se elegían en las elecciones sindicales. Conseguimos, de esta forma, dos representantes en una empresa donde no estábamos presentes.

Además, LSB-USO Euskadi también ha aumentado el número de delegados en Bilboko OTA UTE, con 2 delegados de los 9 que componen el comité.

USO analiza las novedades y directrices de la Directiva Europea 2023/2668 para una mayor protección contra los riesgos del amianto

La Directiva (UE) 2023/2668 realiza algunas modificaciones en la normativa europea que regula la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición laboral al amianto. El objetivo no es otro que ampliar la cobertura y minimizar este riesgo laboral con una normativa y unas directrices de trabajo y control aplicables a todos los Estados miembros para garantizar un mismo nivel de protección.

Desde USO hemos analizado el contenido de la nueva

USO ha sumado 10 delegados en la industria vascas y murciana en tres procesos electorales.

Por un lado, LSB-USO Euskadi se ha hecho con los tres delegados que se elegían en las elecciones en la siderometalúrgica Red Ofisat Nordeste. Tres también han sido los delegados conseguidos en las elecciones en otra industriade Vizcaya, Tecuni, donde hemos ampliado en un miembro nuestra representación.

Los delegados de esta semana para USO-Industria también se han conseguido en la Región de Murcia. Concretamente, 4 representantes en el comité de la agroalimentaria SAT San Cayetano, sumando dos más al

La labor de un sindicato pasa también por formar a su afiliación, como mediante los cursos gratuitos que oferta USO

Entre sus funciones, un sindicato tiene también la de formar a su afiliación y representantes sindicales mediante cursos, muchos de ellos gratuitos. Se trata de una doble vertiente: de formación sindical y profesional. Así, podrás desarrollarte mejor tanto en tu puesto de trabajo como en la defensa de tus derechos laborales.

En el caso de USO, tenemos cuatro ramas principales de cursos de formación; tres de ellas completamente gratis.

Cursos gratuitos en línea y a

Esta sentencia, sobre el convenio sectorial de contact-center, es aplicable para el resto de sectores

La Audiencia Nacional se pronuncia por primera vez sobre el Real Decreto-ley 5/2023, que ampliaba a 5 los días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares. Y lo hace sobre el convenio colectivo de contact-center, decretando que estos días han de ser laborables, en contra de lo firmado en su día en el convenio, anterior al RD-ley, que los estipulaba como naturales. Pero también anula el acuerdo posterior a la ley, firmado en

USO consigue en la Audiencia Nacional la primera sentencia que establece que los nuevos permisos de 5 días deben ser en días laborables

En sentencia pionera, la Audiencia Nacional se pronuncia por primera vez sobre el Real Decreto-ley 5/2023, que ampliaba a 5 días los permisos por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares. Y lo hace sobre el convenio colectivo de contact-center, decretando que estos días han de ser laborables, en contra de lo firmado en su día en el convenio, anterior al RD-ley, que los estipulaba como naturales. Pero

El último trimestre del año destruye 211.100 jornadas completas y se crean 192.100 activos a jornada parcial

El paro sigue duplicando la media europea

932.400 hogares tienen a todos sus miembros en paro

El empleo a tiempo completo descendió en el último trimestre del año en 211.100, mientras que aumentaron las jornadas parciales en 192.100. Es la nota más negativa que deja la EPA de cierre de 2023, que refleja no obstante la tendencia en contratación que se está observando en los datos mensuales del paro.

En cuanto a los datos anuales, son, en conjunto, más

La EPA del cuatro trimestre de 2023 deja un aumento del empleo a tiempo parcial en 192.100. La repartición de empleo sigue siendo una gran preocupación para USO

El empleo a tiempo completo descendió en el último trimestre del año en 211.100, mientras que aumentaron las jornadas a tiempo parcial en 192.100. Es la nota más negativa que deja la EPA de cierre de 2023, que refleja no obstante la tendencia en contratación que se está observando en los datos mensuales del paro.

En cuanto a los datos anuales, son, en conjunto, más positivos