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Se estanca la Directiva de la UE que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales

El Consejo de la UE no ha logrado aprobar la nueva directiva que supondría mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales.

USO denuncia el retraso de esta directiva que otorga derechos a más de 28 millones de trabajadores y pretende acabar con los falsos autónomos.

Una minoría de países alineados con el lobby de las plataformas

El Consejo de la UE no ha logrado aprobar el resultado de las negociaciones a tres bandas sobre

El 82,25 % de los trabajadores españoles no se han movido de su municipio en al menos 5 años y solo el 2,59 % lo ha hecho en el último año, el 4,43 % entre los parados

La mitad de las mudanzas de ocupados se da dentro de la misma provincia y la cuarta parte, a otro país

3 de cada 10 trabajadores, parados u ocupados, no han cambiado de residencia desde su nacimiento

España es un país de poca movilidad laboral. Así lo demuestran los datos de los últimos años, recogidos por el INE

La movilidad geográfica laboral sigue estancada tras la pandemia: ni los parados ni los ocupados optan por cambiar de domicilio

España es un país de poca movilidad laboral. Así lo demuestran los datos de los últimos años, recogidos por el INE y analizados por USO en el informe “Movilidad laboral y geográfica en el contexto nacional”. De hecho, 3 de cada 10 trabajadores no han cambiado de residencia desde su nacimiento y un 82,25 % de los ocupados no se ha movido en los últimos cinco años (77,9 % en el caso de

El Gobierno mantiene la rebaja del IVA a algunos alimentos pero se encarece el que se aplica a la energía: suben la luz y el gas

Entre las medidas de corte impositivo que contiene el Real Decreto-ley 8/2023, conocido como de prórroga de medidas anticrisis, destacan las relativas al IVA de los alimentos y productos básicos. En USO, consideramos positivo que se prorroguen los tipos reducidos o que directamente queden exentos de él los productos alimentarios más necesarios.

Sin embargo, sí nos gustaría que esta medida contase con un protocolo de seguimiento y un

Las pensiones contributivas subirán en 2024 un 3,8 %, con nuevas pensiones máximas, mínimas y no contributivas, además de actualizarse el IMV

Las pensiones contributivas del Régimen General de la Seguridad Social subirán en 2024 un 3,8 %. Esta subida viene marcada por el IPC medio tras conocer el índice consolidado de noviembre, pero hoy queda ratificada en el BOE. Así lo establece el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, a falta de una ley de Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo, también queda establecida la pensión pública máxima. Será de 3.175,04 euros al

El MEI ha subido en 2024 al 0,7 % por trabajador, lo que supone un descuento en nómina del 0,12 % en lugar del 0,10

El MEI para 2024 queda establecido, de manera provisional, en un 0,7 % por trabajador. Este incremento de las cotizaciones en una décima se reparte entre trabajador (0,12 %) y empresario (0,58 %). Es decir, las personas trabajadoras verán en su nómina un descuento del 0,12 %, entre otras cotizaciones, que se corresponde con este MEI.

El MEI es un impuesto extra, que afecta directamente a las nóminas y

El SMI comienza 2024 sin subida, prorrogando los 1.080 mensuales en 14 pagas, con incertidumbre para salarios y contratos

El SMI será para 2024, al inicio, de 1.080 euros en 14 pagas, tal y como ha sido durante 2023, sin subida. Así lo recoge, de soslayo, el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, orientado en un principio a medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos de Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía.

En su artículo 84,  la norma dicta la prórroga

Horas sindicales en los delegados de Prevención: cómo se regula y posibilidad de acumular el crédito horario

Las horas sindicales o crédito horario para los delegados de Prevención puede estar regulado en el convenio colectivo de forma expresa. En este caso, la disposición de horas para el ejercicio de su labor será la que recoja el convenio. Sin embargo, en muchas ocasiones el convenio no regula el crédito horario de los delegados de Prevención y se convierte en objeto de discusión entre la empresa y los representantes de los trabajadores, hasta el punto

Se cierra el Pacto de Migraciones y Asilo, pero consolidando una política de vulneración del derecho de asilo y de los Derechos Humanos

El Parlamento y el Consejo de Europa cierran tres años después el Pacto de Migraciones y Asilo. Y lo han centrado en el control de fronteras desde la perspectiva de la seguridad y el control.

USO denuncia la ausencia de acuerdos entre los Estados miembros para garantizar el acceso al procedimiento de protección internacional, así como políticas de gestión de la migración efectivas y garantistas.

Refuerzo de la seguridad y el control

El

La Federación de Servicios de USO amplía su presencia en Douglas, tras ganar unas nuevas elecciones sindicales. En este caso, en las oficinas centrales. Allí, para un comité de 5 miembros, USO ha conseguido 3.