Blog

Del 3 al 5 de junio, representantes sindicales se formarán en herramientas económicas y negociación colectiva

La Unión Sindical Obrera celebrará del 3 al 5 de junio su Conferencia de Acción Sindical 2025, en la sede confederal de Santa Bárbara, un encuentro formativo estratégico que reunirá a representantes sindicales de todas las uniones y federaciones profesionales de la organización.

La Conferencia de Acción Sindical tiene, entre sus objetivos, dotar a los responsables sindicales de herramientas económicas y financieras avanzadas que les permitan mejorar su capacidad de análisis empresarial y negociación colectiva, además de analizar

USO denuncia el fracaso del proceso de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), tras la incomparecencia tanto de la empresa ACOTRAL como del sindicato CCOO.

Tras solicitar USO esta cita de mediación para abordar la opacidad de las condiciones del nuevo acuerdo de convenio que se está aplicando desde el pasado 5 de mayo, la respuesta ha sido el vacío y el desprecio hacia los representantes de los trabajadores que sí acudieron al llamamiento.

“Es inadmisible que tanto la empresa como CCOO hayan decidido seguir el mismo camino: dar la

USO denuncia la progresiva devaluación del contrato indefinido, que no garantiza ni dejar el paro ni tener un empleo estable

Solo el 40 % de esos contratos se corresponden con una jornada completa

El paro ha bajado en 57.835 personas en mayo; con casi 43.000 personas que han conseguido empleo en el sector de los servicios.

Por sexo, el paro entre las mujeres ha bajado ligeramente más que entre los hombres. Sin embargo, la estructura del desempleo en nuestro país aún muestra una brecha importante: el 55,93 % de las personas en paro son mujeres.

USO alerta sobre la devaluación del contrato indefinido: más de la mitad son parciales o discontinuos

El paro ha disminuido en 57.835 personas en mayo, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El sector servicios ha sido el principal motor de esta reducción, con casi 43.000 nuevos empleos, típicos de la campaña estival. Sin embargo, desde USO advertimos que los problemas estructurales del mercado laboral persisten y que, incluso con la firma de más de medio millón de contratos indefinidos, la precariedad sigue siendo una constante.

El desempleo

Los requisitos actuales dejan fuera a amplios colectivos

Ante el inicio de la tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley del RD-Ley 11/2024 de 23 de diciembre, que regula modificaciones en el acceso a la jubilación parcial, USO ha remitido a los grupos de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso una serie de propuestas de enmiendas que buscan paliar la discriminación que sufren sectores precarizados y feminizados para el acceso a dichas ventajas.

USO valora el espíritu de la ley y los avances en materia de jubilación parcial, al crear con ella

El sindicato denuncia que los requisitos actuales a la jubilación parcial discriminan a sectores precarizados y feminizados

USO ha remitido a los grupos parlamentarios de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso una serie de enmiendas al Proyecto de Ley que regulará las modificaciones en el acceso a la jubilación parcial, con el objetivo de corregir la discriminación que sufren amplios colectivos para acceder a estas prestaciones.

La iniciativa surge ante el inicio de la tramitación parlamentaria del RD-Ley 11/2024 de 23 de diciembre, que actualmente deja fuera del acceso a la

USO te explica el RD 402/2025, de 27 de mayo, que recoge el procedimiento para solicitar nuevos coeficientes reductores

El RD 402/2025, de 27 de mayo, regula cómo establecer nuevos coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación en profesiones de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa o insalubre. Para ello, en dichas ocupaciones deben darse índices elevados de morbilidad o mortalidad que no puedan corregirse mediante la adaptación de las condiciones de trabajo.

Este RD deroga expresamente el anterior, 1698/2011, de 18 de noviembre, y desarrolla el artículo 206 de la Ley General de la

La Encuesta Anual de Estructura Salarial revela que la brecha persiste en España, con diferencias significativas en sectores como salud, educación y gerencia

La brecha salarial en España se situó en 2023 en 15,7%. Es decir, las mujeres cobran 4,781,18 euros menos que los hombres en términos generales, de acuerdo con la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE.

De acuerdo con esta encuesta, el salario medio anual en España en 2023 fue de 28.049,94 euros. Las mujeres percibieron un salario medio anual de 25.591,31 euros frente a los hombres, cuyo salario medio fue

Tu salario debe ser el mismo aunque estés de vacaciones. USO resuelve todas tus dudas sobre cómo se abonan

¿Es tu primer trabajo y no sabes cuál será tu salario durante las vacaciones? ¿Sabías que hay algunos conceptos que se pueden dejar de abonar en tu descanso? USO resuelve todas tus dudas para evitar sorpresas desagradables en tu nómina.

Vacaciones, en el artículo 38 de Estatuto de los Trabajadores

El artículo 38 del ET regula las vacaciones anuales de las personas trabajadoras:

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el