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Los nuevos permisos por cuidados que han entrado en vigor en 2023, ¿deben disfrutarse en días naturales o laborables?

El RDL 5/2023, de nuevos permisos parentales para la conciliación, dejó muchos flecos sobre su aplicación, como si estos permisos se disfrutan en días naturales, laborables o hábiles. Una corrección posterior sí lo especificó para los trabajadores regidos por el EBEP, pero no para el mayoritario sector privado.

Es una de las múltiples dudas que genera la aplicación de este decreto, que en USO tratamos de aclararte. Lo hemos hecho con el permiso parental de

Dudas sobre el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad grave: ¿termina con la hospitalización? ¿Qué pasa si hay varios ingresos?

El permiso de 5 días por hospitalización, accidente, enfermedad grave o reposo domiciliario es uno de los permisos para la conciliación aprobados a finales de junio de este 2023 y cuya aplicación aún no se ha desarrollado reglamentariamente. Al igual que ocurre con el permiso de 8 semanas, aún hay muchas dudas sobre su disfrute.

A día de hoy, no existe todavía la jurisprudencia consolidada en este aspecto. Por ello,

En el Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, que se celebra el 29 de octubre, USO defiende políticas que garanticen el bienestar, autonomía e independencia de las personas

El 10 de junio de 2023, la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución A/77/L.81 proclamó el Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo. En esta resolución se pone en valor el trabajo en materia de cuidados y se reconoce que estas actividades han sido invisibilizadas, infravaloradas e históricamente una carga para las mujeres.

Del mismo modo se reconoce que el

El cambio de hora repercute en la jornada de los trabajadores con horario de noche, al añadir o restar una hora de trabajo. USO te explica cómo se regula esa hora de más

Con el próximo cambio de hora, se produce un atraso de una hora, es decir, a las 3:00 serán las 2:00 horas. Esta situación, además de las repercusiones en nuestra salud, también tiene consecuencias sobre la jornada de las personas que trabajan en horario nocturno, ya que realizarán una hora más.

En estos casos, es fundamental revisar si nuestro convenio colectivo regula

USO consigue 14 delegados en la industria de Murcia, reforzando al sindicato en el sector. Cuatro de estos delegados se han conseguido en Fini Golosinas, donde entramos con fuerza en el comité de 23 miembros, siendo la primera ocasión que presentábamos candidatura en las elecciones sindicales de esta industria alimentaria.

También, en Gobik Sports Wears, en Yecla, conseguimos 2 delegados de 9, doblando nuestra representación anterior en la industria textil.

En la maderera ECUS Sleep, hemos conseguido 5 delegados de 9, incrementando en tres los delegados que teníamos en las anteriores elecciones sindicales.

Por otro

El 95 % de los nuevos ocupados en el último año trabaja en los servicios

La tasa de temporalidad solo baja 0,07 puntos a pesar de los cientos de miles de contratos indefinidos que se firman

El paro ha subido en el tercer trimestre del año, según la EPA, en 92.700 personas, hasta las 2.855.200. Esto supone una cifra de parados superior a la registrada por el SEPE en unas 130.000 personas.

Además, el paro se cronifica en cada vez más casos: 15.400 personas más llevan más de un año en paro, mientras que crecen

Suben los parados en el tercer trimestre, según la EPA, y España se terciariza: un 95% de los puestos creados, en servicios

El número de parados ha subido en el tercer trimestre del año, según la EPA, en 92.700 personas, hasta las 2.855.200. Esto supone una cifra superior a la registrada por el SEPE en unas 130.000 personas.

Además, el paro se cronifica en cada vez más casos: 15.400 personas más llevan más de un año en paro, mientras que crecen también los hogares con todos sus miembros en paro, en 12.800, hasta rozar

USO reclama que, en esta legislatura, no nos volvamos a quedar a medias en materia de empleo de calidad

El acuerdo para la posible reedición del pacto de Gobierno contempla muchas medidas laborales a priori positivas, como la rebaja de la jornada completa o la subida del SMI. Con la incertidumbre aún de si este acuerdo se traducirá o no en Gobierno tras el debate de investidura, en USO repasamos las coincidencias, medias coincidencias y carencias de las propuestas con respecto a nuestros posicionamientos, a la par que esperamos que, sea finalmente este