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Los 99 tripulantes de Madrid inicialmente incluidos en un ERE serán finalmente incluidos en un ERTE para su posterior recolocación en otras bases españolas
Se ofrecerán indemnizaciones por despido voluntario de 30 días por año y un mes de salario, hasta un máximo de 33 trabajadores

Tras el anuncio de Norwegian de aplicar un ERE a los 99 tripulantes de cabina de la base de Madrid y un ERTE para el resto de los 855 tripulantes en España -basados en Gran Canaria, Tenerife, Málaga, Alicante y Barcelona-, el periodo de consultas ha concluido con

Tras el anuncio de Norwegian de aplicar un ERE a los 99 tripulantes de cabina de la base de Madrid y un ERTE para el resto de los 855 tripulantes en España -basados en Gran Canaria, Tenerife, Málaga, Alicante y Barcelona-, el periodo de consultas ha concluido con un acuerdo que logra revertir el ERE en la base de Madrid, cuya plantilla será finalmente incluida en el ERTE de diciembre a marzo, con una compensación de 500 euros mensuales durante los cuatro meses. Además, tendrán derecho a prestación por desempleo durante este

Cumplido el mes de período obligatorio de consultas para aplicar el ERE por parte de Ryanair tras anunciar el cierre de las bases de Tenerife Sur, Las Palmas, Lanzarote y Girona, “desde USO solo podemos calificarlo como un paripé. Lo único que Ryanair ha aprendido en este año tras la firma del acuerdo es que debe aparentar que cumple con la ley para, al final, hacer lo que le da la gana, como siempre ha hecho. No ha habido ninguna oferta, solo una burla hacia los trabajadores”, acusa Lidia Arasanz, secretaria de

La sección sindical de USO en Emergia, empresa con más de 1.000 trabajadores en la provincia, denuncia el trato discriminatorio que han sufrido parte de los teleoperadores en el proceso de ampliación de contrato de una jornada parcial de 5 horas a jornadas de 6 o 7 horas: “y cuya selección se ha basado en un período elegido por la empresa arbitrariamente, que no se corresponde con la realidad del desempeño de cada trabajador. Así, se han dado injusticias del orden de que empleados con siete u ocho años de antigüedad no

La Federación de Servicios mantiene toda la representación de limpieza de dependencias y limpieza industrial de Asturiana de Zinc, que presta Jofrasa. La empresa, para la que trabajan 45 personas, se divide en esos dos sectores, polarizados por sexo: la mitad de la plantilla, femenina, está destinada a la limpieza de dependencias; mientras que la otra mitad de los trabajadores, hombres, se dedica a la limpieza industrial de las instalaciones. Todos ellos están regidos por el Convenio Sectorial de Limpieza del Principado.

La representación de los trabajadores en esta división de Jofrasa siempre

FS-USO ha obtenido hoy dos nuevos delegados en dos nuevas empresas en Asturias. La primera es la única delegada de personal de la empresa de limpieza del Aeropuerto de Asturias, servicio prestado por la empresa Optima Facility Services.

El otro delegado se ha obtenido en las primeras elecciones sindicales a las que concurríamos en la Naviera Tudela Veguín, donde se votaba a un comité de empresa compuesto por 5 representantes.

USO-Canarias ha denunciado la precariedad laboral de las 70 las trabajadoras de Mundo Nuevo, encargadas de atender a las víctimas de violencia de género. “Nuestra situación actual, a día de hoy,  es que hemos cobrado solo la mitad de la nómina, sin saber cuándo vamos a recibir lo restante”, expone Tania Mosquera, presidenta del comité de empresa y delegada de USO. Las trabajadoras solo han percibido la mitad de su salario ya que el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) y el Instituto Canario de Igualdad (ICI) se han retrasado

USO ha participado en la segunda reunión de negociación del ERE de Aumar, filial de Abertis, y que afectará a 140 trabajadores. En su primera propuesta, la empresa ha reconocido la indemnización fijada en el II Convenio Colectivo de la UNaAE, es decir, la indemnización equivalente al despido improcedente, tanto para el personal incluido en el ámbito del Convenio como para el personal que está fuera del mismo.

Además, la empresa ha informado que está ultimando la licitación de un servicio de recolocación de empleo para aquellas personas que van a perder su

La Federación de Servicios de USO en Castilla y León ha refrendado y ampliado su mayoría en el comité de empresa de Transportes Juan José Gil, en Aranda de Duero (Burgos). Allí contábamos con 3 de los 5 delegados. Tras una ampliación de plantilla, en esta ocasión se votaba para un órgano de 9, 4 representantes más, todos ellos los hemos conseguido en USO.

En el colegio de técnicos, el delegado elegido ha sido bajo nuestras siglas, mientras que, en el de especialistas, hemos obtenido 57 de los 83 votos, que suponen 6

Las múltiples irregularidades que se han constado en las reuniones del periodo de consultas del ERE en Ryanair, celebradas hasta el momento, han motivado que los sindicatos de tripulantes de cabina, USO y SITCPLA, junto al de pilotos, SEPLA, hayan remitido un escrito a la Dirección General de Empleo para solicitar al organismo su asistencia en este proceso de negociación con el objetivo de velar por la efectividad y legalidad del mismo.

Tras esta petición, la Dirección General de Trabajo ha decidido personarse para prestar asistencia y garantizar la efectividad del periodo de