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USO participa en la jornada conmemorativa sobre los 40 años de España en la UE, que ha abordado el impacto de esta integración en derechos laborales e igualdad

La Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España (RAJyL) ha organizado una jornada conmemorativa sobre los 40 años de la integración de España en la UE y sus efectos sobre los derechos laborales y la igualdad.

La Asesoría Jurídica Confederal de USO, representada por Julia Bermejo y Estrella Zambrana, ha asistido a este foro. En él, destacadas personalidades del mundo jurídico, político, universitario y académico han analizado el impacto de estas cuatro décadas de integración europea.

En la jornada se ha puesto de relieve el interés histórico de España para su incorporación a la Unión europea, convirtiéndose en un verdadero proyecto nacional compartido por la mayoría de los españoles y apoyado por todos los Gobiernos con independencia de su ideología.

La conclusión del foro es que el balance de estos 40 años ha resultado positivo, resaltando la democracia como uno de los valores consustanciales que conforman la identidad europea. Porque sin democracia, no hay respeto de los Derechos Humanos.

Las directivas de la UE han transformado los derechos laborales en España

La integración de España en la UE supuso la adopción de más de 300 medidas. No se trataba sólo de “estar en Europa” sino de “contar”. Por tanto, nuestro país tuvo que hacer bien los deberes, asumiendo todo el acervo comunitario.

Todas las directivas comunitarias en materia laboral han supuesto un avance para los derechos de todas las personas trabajadoras, en aspectos tan trascendentales como la paridad; la conciliación; la igualdad y no discriminación; frente a la violencia; prestaciones sociales; ordenación del tiempo de trabajo; plataformas digitales; seguridad y salud laboral, etc. En la jornada se hizo también alusión a algunas de las sanciones que España ha recibido por la demora en la transposición de alguna de estas directivas, como la de conciliación.

La igualdad, en retroceso

El balance de estas cuatro décadas de España en la UE no es uniformemente positivo en cuanto a derechos. En igualdad de género se está experimentando un retroceso visible pese a los avances de los últimos años. Disminuye la presencia de parlamentarias en la UE y en órganos de decisión. También, la IA introduce nuevos sesgos que amenazan años de avances.

Durante la jornada se puso de manifiesto que hemos de estar atentos a los datos, para desviarnos de esta tendencia puesto que el último Informe del Banco Central Europeo constató que la diversidad promueve el crecimiento económico.

También se hizo alusión al llamado “trimestre fantasma” que visibiliza la brecha salarial. Este concepto describe el periodo de tiempo adicional que las mujeres en la UE tendrían que trabajar, de media, para igualar los ingresos anuales de los hombres: más de 15 meses para ganar lo mismo que ellos en 12. Supone, para las mujeres, trabajar gratis durante 3 meses y 18 días. Igualmente, se recalcó que un 35% de hombres realizan control financiero sobre el patrimonio de las mujeres.

El diálogo entre tribunales españoles y europeos como garantía de derechos

Un elemento crucial de estos 40 años de España en la UE ha sido el diálogo jurisprudencial entre tribunales . Las cuestiones prejudiciales elevadas por nuestros tribunales han generado jurisprudencia que protege derechos. De estas cuestiones, el 30% son de carácter laboral y de Seguridad Social, lo que demuestra que se han utilizado los mecanismos europeos para defender derechos que sus gobiernos no garantizaban completamente.