, , Acción Sindical

La estructura de microempresas hace que solo haya un 0,008 % de ellas con derecho a comité de empresa

Durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados, el secretario general de USO, Joaquín Pérez, recibió una pregunta hipotética, pero muy preocupante, sobre la posibilidad de que quiera eliminarse el comité de empresa en sociedades que cuentan con menos de 250 trabajadores. Es decir, de restringir a empresas de 250 o más trabajadores los derechos con los que ahora cuentan las personas contratadas en sociedades de al menos 50 trabajadores.

“Nos opondríamos completamente. Precisamente, la gente más desprotegida es la gente que está desregularizada, donde no hay secciones sindicales, donde no hay elecciones sindicales, donde más fácil muchas veces es apretar al trabajador y, por lo tanto, sería un error de libro”, manifestó Joaquín Pérez en la Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Por ello, el secretario general de USO ha querido analizar con lupa cuántos trabajadores carecen de derechos de representación por la propia estructural empresarial española.

Casi todas las empresas tienen menos de 10 trabajadores

Según datos oficiales del INE, España contaba al terminar 2024 con 3.255.276 empresas. De ellas, la mitad corresponden a sociedades sin ningún asalariado, 1.692.479.

A partir de ahí, el número de empresas va decreciendo conforme aumenta el número de trabajadores. De hecho, en España únicamente hay 198 empresas con al menos 5.000 asalariados.

Cerca de la mitad de las empresas, 1.403.401, tienen menos de 10 trabajadores. Es decir, en casi la mitad de empresas los trabajadores no tienen derecho a representación sindical. Entre ellas, una mínima parte, 131.903, tienen de 6 a 9 trabajadores. Estos tienen una posibilidad de contar con un representante de los trabajadores: un delegado si así lo elige la plantilla por mayoría. Es decir, con un paso previo que promuevan los propios trabajadores.

El comité de empresa, un rara avis

Aunque se piensa que el comité de empresa es el órgano habitual para la defensa de los derechos de los trabajadores, lo cierto es que en España los comités de empresa son una amplia minoría. Según esta estructura, conformada por microempresas, únicamente en 26.127 de más de 3 millones puede haber comité de empresa. Esto supone que le corresponde ese derecho nada más que a los trabajadores del 0,008 % de las sociedades.

“Restringir aún más la representación sindical en las empresas, elevando el requisito a que tengan 250 personas en plantilla, reduciría la posible elección de un comité de empresa a 5.066 sociedades. Solo en el 0,0016 % de ellas. En USO pensamos que es una barbaridad que ninguna institución democrática puede plantear y, por supuesto, si se pusiera sobre la mesa un cambio legislativo así, iríamos contra ella con todas nuestras fuerzas”, se reafirma Joaquín Pérez.

Cambios en la LOLS

El secretario general de USO defiende, de hecho, el camino contrario. Así lo trasladó en sede parlamentaria:

“Ojalá algún día se abra el debate del diálogo social en este país y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y de la normativa de elecciones sindicales. Porque esto lo vemos una barbaridad, pero no vemos una barbaridad que USO no se pueda presentar en una empresa aunque tenga el 50 % de la afiliación de los trabajadores y no se quieran presentar con ninguna otra fuerza sindical. ¿Eso no lo vemos una barbaridad? Pues yo no puedo preavisar en una empresa. Otros pueden preavisar cualquier empresa. La USO no puede preavisar ninguna empresa si no tiene el 10 % de representatividad o tiene gente en el comité de empresa previamente. Daría para mucho hablar de legislación en normativa en materia de libertad sindical”.

Joaquín Pérez considera que únicamente con regeneración sindical, con una transición completa de una ley obsoleta para adaptarse a la pluralidad de los tiempos, se conseguirá una defensa más efectiva de los trabajadores.