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La Comisión Europea establece una hoja de ruta para la elaboración de la Ley de Empleos de Calidad en la UE

La Comisión Europea ha dado un paso importante en derechos laborales con la presentación de la “Hoja de ruta para empleos de calidad”, que anticipa la futura “Ley de Empleos de Calidad”. Esta iniciativa aspira a mejorar de forma estructural las condiciones de trabajo en toda la UE y responde a años de deterioro real de los salarios, precariedad creciente y empleos de baja calidad.

Para USO, desde la secretaría de Internacional y Desarrollo Sostenible, este anuncio representa una oportunidad histórica para impulsar cambios reales en favor de los trabajadores, siempre y cuando la calidad de los empleos se convierta en una prioridad legislativa efectiva y no quede en meras intenciones.

Estado de la hoja de ruta

Según la Comisión Europea, la “Hoja de ruta para empleos de calidad” contempla reformas dirigidas a garantizar:

  • la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo de calidad en toda la UE.
  • la equidad y la modernización en el mundo laboral.
  • el apoyo a los trabajadores y a los empresarios en las transiciones ecológica, digital y demográfica.
  • el refuerzo del diálogo social y la negociación colectiva.
  • el acceso efectivo a los derechos, a unos servicios públicos de calidad y a una inversión adecuada.

Por tanto, no se trata únicamente de una reforma puntual, sino de una visión amplia: adaptar la regulación laboral europea a las realidades del siglo XXI. De esta forma, el empleo debe dejar de ser sinónimo de precariedad o inestabilidad para buena parte de la clase trabajadora.

El movimiento sindical europeo exige ambición

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), junto a otras organizaciones europeas, ha valorado este anuncio como una “oportunidad vital” para transformar todos los empleos en empleos de calidad. Pero, según la CES, la futura “Ley de Empleos de Calidad” no debe limitarse a medidas simbólicas.

Esta normativa debe traducirse en derechos reales para los trabajadores; entre ellos, una amplia cobertura de la negociación colectiva (idealmente, con planes nacionales verificables cuando la cobertura sea baja), protocolos claros para regular el uso de inteligencia artificial o algoritmos en el trabajo, garantizando el principio de “humano al mando” y protecciones frente a abusos.

Además, es necesario que incluya directrices vinculantes para salud y seguridad, incluyendo riesgos psicosociales, estrés, derecho a la desconexión, regulaciones sobre subcontratación, subempleo, trabajo temporal o en plataformas, para evitar explotación y precariedad. Y, por último, una verdadera “transición justa”: reconversión con garantías de empleo, formación gratuita, protección social y participación de los trabajadores.

Desde el sindicalismo europeo, se insiste en que la “Ley de Empleos de Calidad” debe aprobarse en 2026 y no dilatarse en burocracias ni medias tintas.

La apuesta de USO: nuestra ambición por un empleo digno en Europa y en España

Para USO, el anuncio de la Comisión y la apuesta de la CES suponen un mandato. Pero hay que transformar esta oportunidad en resultados concretos. El sindicato, junto con el resto de miembros de la CES, trabajará para garantizar que las necesidades reales de los trabajadores españoles estén representadas, defender que los contenidos de la “Ley de Empleos de Calidad” aseguren salarios justos, estabilidad, protección social, negociación colectiva y condiciones dignas como estándares mínimos en todos los Estados miembros.

Es fundamental trabajar y garantizar que la regulación que pretende la Comisión Europea incluya el trabajo digital, la subcontratación, la economía de plataformas o los nuevos modelos laborales, y que se enfoquen con criterios sociales, de derechos y justicia. Esperamos que no acabe convirtiéndose en una excusa para precarizar aún más el empleo en la UE.

USO apuesta por promover que la nueva Ley se traduzca en mejoras concretas en España; entre ellas, la promoción de la negociación colectiva, la mejora de los derechos laborales, controles efectivos, formación continua y protección del empleo.

Para USO, no basta con buenas intenciones, la “Ley de Empleos de Calidad” debe ser una herramienta real para elevar la dignidad del trabajo, reducir la precariedad y fortalecer el papel de los sindicatos como garantes de los derechos laborales.

Desde la secretaría de Internacional y Desarrollo Sostenible consideramos que la aprobación de la “Hoja de ruta para empleos de calidad” y el anuncio de “Ley de Empleos de Calidad” representan un punto de inflexión: la posibilidad de que Europa reconvierta su modelo laboral, compagine competitividad con justicia social y ofrezca, por fin, empleos dignos y resilientes.