El retraso en el salario justifica extinguir el contrato con indemnización
El Supremo considera que el retraso reiterado en el pago del salario o liquidación es un incumplimiento grave que justifica indemnización al extinguir el contrato
El Tribunal Supremo afirma que no cumplir con la liquidación y el pago de salario de manera puntual y en fecha convenida, provocando retraso reiterado, constituye un incumplimiento grave por la empresa que justifica la extinción indemnizada del contrato.
En el caso que juzgaba el Supremo, el trabajador percibió el salario con retraso de abril de 2019 a marzo de 2020, siendo el promedio de éste de 10,5 días.
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