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La ampliación de las causas de discriminación o protocolos de actuación frente al acoso o violencia, incluidas en la Ley Trans

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que entró en vigor el 2 de marzo supone una serie de avances en el ámbito laboral para este colectivo.

Derecho a la no discriminación

El artículo 14 establece la obligación de que las Administraciones públicas tengan en cuenta en sus políticas de empleo el derecho

En una pareja trabajadora con hijos, la mujer añade 37,5 horas de trabajo no remunerado; el hombre, 20,8

El 52,4 % de los hogares no puede permitirse enviar a sus hijos pequeños a un centro de cuidados, lo que acaba sacando a la mujer del mundo laboral

Las mujeres trabajan 63,3 horas semanales, por las 56,5 que, de media, lo hacen los hombres. Sin embargo, cuando distinguimos entre trabajo remunerado y no remunerado, las tornas se cambian. Ahí, la media de trabajo de las mujeres casi duplica a la de los hombres: 26,5 horas

USO denuncia que, en una pareja trabajadora con hijos, las mujeres trabajan 37,5 horas no remuneradas, más que el hombre (20,8)

Las mujeres trabajan más de 60 horas semanales, concretamente 63,3 horas, por las 56,5 que, de media, lo hacen los hombres.

Sin embargo, cuando distinguimos entre trabajo remunerado y no remunerado, las tornas se cambian. Ahí, la media de trabajo de las mujeres casi duplica a la de los hombres: 26,5 horas por 14. Pero, en cuanto a trabajo remunerado, trabajan seis horas menos (39,7 los hombres, prácticamente la jornada completa de media;

Los ministros y ministras de Economía de los Estados miembro debatirán el próximo 14 de marzo una propuesta de la Comisión Europea para reformar el marco de gobernanza económica de la UE

Más de 30 organizaciones, entre ellas USO, han enviado una carta al Presidente del Gobierno solicitando una serie de medidas para que la reforma del marco de gobernanza económica responda a los retos de una transición ecológica justa.

Las organizaciones firmantes instan a superar definitivamente la página de la austeridad y abrir paso a la construcción de una economía en Europa más

El 28 de mayo se celebrarán elecciones municipales y autonómicas en la mayoría de territorios. USO presenta sus propuestas sociolaborales y sindicales principales para los nuevos gobiernos

El 28 de mayo, los ciudadanos volvemos a las urnas en España, en esta ocasión para las elecciones autonómicas y municipales. No se celebran comicios autonómicos en Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Euskadi y Galicia. Aunque la legislación marco laboral, sindical y social se decide a nivel nacional, son muchas las competencias delegadas a las autonomías que afectan a estos ámbitos. Por ello, USO  ha elaborado

Son muchos los riesgos para los trabajadores que acarrea trabajar de pie. El Gabinete de Salud Laboral de USO ofrece algunas medidas para controlar sus efectos en la salud

Cajeros, dependientes de tiendas, trabajadores de hostelería, vigilantes de seguridad, conserjes, personal de laboratorio, operarios de cadenas de montaje, etc., son algunos ejemplos de profesiones que tienen que trabajar de pie la mayor parte de la jornada.

Estas largas jornadas trabajando de pie conlleva una serie de riesgos para la salud de los trabajadores:

Fatiga y tensión muscular en piernas, espalda y cuello al disminuir el

Manifiesto de USO con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, defendiendo avanzar en corresponsabilidad para alcanzar la igualdad real

Pese a los avances hechos en igualdad de género a lo largo de los últimos años, hay datos que nos indican que aún estamos lejos de alcanzar esa igualdad real y efectiva; entre ellos, el reparto desigual que dedican mujeres y hombres al cuidado del hogar y de los hijos o familiares dependientes. La corresponsabilidad, que tanto podría ayudar a alcanzar dicha igualdad, todavía no se aplica de igual manera en todos