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Convencidos de que no habrá igualdad real sin corresponsabilidad, desde USO seguimos luchando por las mujeres el 8M

La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y la corresponsabilidad han marcado las reivindicaciones de USO en este 8M. Un día para reivindicar todo el trabajo pendiente que queda aún por hacer para que la igualdad de género sea real y no quede en el papel. Porque son muchas las diferencias que aún persisten en la sociedad y en el mundo del trabajo, que siguen relegando a las mujeres a un papel secundario.

Además

USO-Madrid ha logrado sus mejores resultados en las elecciones en Eureste Servicios Feriales. De esta forma, USO se convierte en el sindicato más votado en Eurest Servicios Feriales, pasando de 3 a 4 delegados.

WhatsApp ha llegado también al mundo del trabajo. ¿Debo responder fuera de jornada? ¿Pueden sancionar a la empresa por mal uso? Respondemos tus dudas

Alrededor de 2012 se popularizó WhatsApp como sistema de mensajería instantánea facilitando la comunicación entre dos o más personas de manera inmediata. WhatsApp ha trascendido la vida personal y se ha sumado a las herramientas de trabajo que se utilizan de forma habitual.

El uso desmesurado que se le ha dado a esta aplicación está afectando al ámbito privado de los trabajadores porque no se está respetando los horarios de

USO celebra el acuerdo alcanzado en la ONU para proteger el 30 % de los océanos de aquí a 2030

La ONU ha alcanzado un acuerdo histórico para proteger el 30% de los océanos en 2030. Desde USO celebramos este acuerdo que representa un gran avance para empezar a poner límites a las actividades que amenazan la sostenibilidad de los océanos. Entre ellas, la minería y la pesca intensiva.

La protección de los océanos, pilar imprescindible de la sostenibilidad

Los océanos cubren casi tres cuartas partes de la Tierra y son esenciales para la supervivencia

La Federación de Servicios de USOCV ha conseguido pleno en Ischebeck Ibérica en nuestras primeras elecciones.

Un triunfo absoluto de nuestro sindicato en las elecciones sindicales en esta empresa de Valencia donde hemos obtenido los 5 delegados del comité.

La ampliación de las causas de discriminación o protocolos de actuación frente al acoso o violencia, incluidas en la Ley Trans

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que entró en vigor el 2 de marzo supone una serie de avances en el ámbito laboral para este colectivo.

Derecho a la no discriminación

El artículo 14 establece la obligación de que las Administraciones públicas tengan en cuenta en sus políticas de empleo el derecho

En una pareja trabajadora con hijos, la mujer añade 37,5 horas de trabajo no remunerado; el hombre, 20,8

El 52,4 % de los hogares no puede permitirse enviar a sus hijos pequeños a un centro de cuidados, lo que acaba sacando a la mujer del mundo laboral

Las mujeres trabajan 63,3 horas semanales, por las 56,5 que, de media, lo hacen los hombres. Sin embargo, cuando distinguimos entre trabajo remunerado y no remunerado, las tornas se cambian. Ahí, la media de trabajo de las mujeres casi duplica a la de los hombres: 26,5 horas

USO denuncia que, en una pareja trabajadora con hijos, las mujeres trabajan 37,5 horas no remuneradas, más que el hombre (20,8)

Las mujeres trabajan más de 60 horas semanales, concretamente 63,3 horas, por las 56,5 que, de media, lo hacen los hombres.

Sin embargo, cuando distinguimos entre trabajo remunerado y no remunerado, las tornas se cambian. Ahí, la media de trabajo de las mujeres casi duplica a la de los hombres: 26,5 horas por 14. Pero, en cuanto a trabajo remunerado, trabajan seis horas menos (39,7 los hombres, prácticamente la jornada completa de media;

Los ministros y ministras de Economía de los Estados miembro debatirán el próximo 14 de marzo una propuesta de la Comisión Europea para reformar el marco de gobernanza económica de la UE

Más de 30 organizaciones, entre ellas USO, han enviado una carta al Presidente del Gobierno solicitando una serie de medidas para que la reforma del marco de gobernanza económica responda a los retos de una transición ecológica justa.

Las organizaciones firmantes instan a superar definitivamente la página de la austeridad y abrir paso a la construcción de una economía en Europa más