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USO te da todas las claves del anteproyecto de reducción de jornada laboral: registro horario, desconexión digital y nueva jornada máxima

El 20 de diciembre, el Ministerio de Trabajo y Economía Social publicó el borrador del anteproyecto de ley para la reforma del Estatuto de los Trabajadores y la LISOS, que aborda cuestiones clave como la reducción de la jornada semanal máxima, la desconexión digital y el registro horario.

Ciertos sectores económicos y empresariales han criticado que la reforma se haya planteado al margen del diálogo social. Sin embargo, es importante destacar que la

USO-Región de Murcia continúa aumentando su presencia en sectores clave con resultados destacados en las últimas elecciones sindicales. Así, en Estructuras LYM, industria del metal, hemos renovado nuestra representación en el comité de empresa, manteniendo un delegado de los cinco que lo componen. Este resultado reafirma la confianza de las personas trabajadoras del sector del metal en nuestra labor sindical.

En Servinto Gestión y Servicios (Enseñanza), por primera vez, USO ha conseguido representación en este centro especial de empleo, logrando el delegado de personal que se elegía. Este hito marca un avance significativo

El informe sobre reducción de jornada realizado por Syndex Consultores para USO analiza la realidad de la jornada laboral en España y la pertinencia de su reducción gradual

El informe “Análisis de la reducción y distribución de la jornada laboral en España”, realizado para USO por Syndex Consultores, refuerza la apuesta por una transición gradual hacia la reducción de la jornada semanal a 32 horas en un plazo de 10 años, distribuidas en cuatro días.

“Apoyamos decididamente la actual propuesta del Gobierno de reducir la jornada hasta las 37,5 horas, ya que una de las

El informe de USO y Syndex Consultores respalda la viabilidad de reducir la jornada laboral a 32 horas en un plazo de 10 años

USO reafirma su compromiso histórico con la mejora de las condiciones laborales en España, exigiendo al Gobierno que intensifique sus esfuerzos para reducir la jornada laboral a 32 horas semanales en un plazo máximo de 10 años. Esta propuesta se respalda en el informe “Análisis de la reducción y distribución de la jornada laboral en España”, elaborado por Syndex Consultores para USO, que analiza las implicaciones de esta transición

USO-Asturias continúa ampliando su presencia en el ámbito sindical, reforzando su compromiso con las personas trabajadoras de sectores estratégicos como el metal y la aviación.

En las recientes elecciones sindicales, USO renovó su delegado de personal en VIPECLI, empresa perteneciente al convenio del metal del Principado de Asturias. Con una participación destacada, 14 de los 16 trabajadores acudieron a las urnas, mostrando un apoyo mayoritario a nuestra candidatura. Este resultado consolida nuestra representación en una empresa dedicada al diseño de instalaciones de aire acondicionado, climatización y maquinaria de hostelería, entre otras actividades.

La confianza

LSB-USO Euskadi continúa afianzando su papel como defensor de los derechos laborales en el País Vasco tras los recientes resultados electorales en los sectores de limpieza, alojamientos y transportes ferroviarios.

Dos delegados en Garbialdi, servicio de limpieza del Gobierno Vasco

El sindicato LSB-USO Euskadi ha obtenido dos delegados en las elecciones sindicales celebradas en Garbialdi, empresa responsable del servicio de limpieza en la sede del Gobierno Vasco en Lakua, Álava. Con una participación superior al 80 %, LSB-USO Euskadi se posiciona como el segundo sindicato más votado, logrando el respaldo del

La nieve y el hielo aumentan los riesgos laborales en invierno. El nuevo permiso climático de hasta 4 días garantiza la seguridad ante fenómenos extremos

El invierno trae consigo condiciones climáticas adversas que afectan no solo al entorno, sino también a las actividades laborales y la seguridad de las personas trabajadoras. La nieve y el hielo son fenómenos comunes en muchas regiones durante esta temporada y representan serios riesgos para la seguridad laboral. En este caso, también, la prevención de estos riesgos es esencial para evitar accidentes y garantizar un entorno laboral seguro.

La

USO denuncia la vulneración de la intimidad de trabajadoras con bajas por regla dolorosa, aborto o embarazo y exige corregir los errores institucionales

Con la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, se ganaron derechos ya que se reconocieron incapacidades temporales o bajas especiales que eran necesarias y que vienen a poner en relevancia la salud de las mujeres.

En ese sentido, desde la publicación de la ley, tenemos bajas vigentes que pueden significar un aumento en la calidad de vida de las mujeres y que materializan sus derechos sexuales y reproductivos. Se consiguió

USO-Canarias continúa consolidándose como una fuerza sindical clave en el archipiélago tras los recientes resultados electorales en dos importantes sectores: comercio y transporte de mercancías.

El pasado 13 de diciembre se celebraron las elecciones sindicales en la tienda Douglas del Centro Comercial Trocadero. La Federación de Servicios de USO (FS-USO) renovó el delegado de personal que se elegía, logrando así mantener la representación en este centro de trabajo. Este resultado refuerza nuestro compromiso con las trabajadoras y trabajadores del sector comercio, defendiendo sus derechos laborales en un entorno altamente competitivo.

Por otro lado, el