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El 10 de enero se cumplen 3 meses de la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

¿Qué implica eso? Pues que el 10 de enero deben estar iniciadas las negociaciones de las medidas de igualdad real y efectiva para el colectivo LGTBI. Este plazo se duplicó para empresas que no cuenten con un convenio colectivo de aplicación ni con representación legal de las personas trabajadoras, situación para la que el RD duplicó el plazo: el 10

En el marco de las reuniones del Comité de Enlace de la OCDE, tuvo lugar un encuentro bilateral entre USO y el embajador de España ante la OCDE, Ximo Puig

Carmen Alejandra Ortiz, secretaria de Internacional y Desarrollo Sostenible, y Jairo Gonzalo, técnico de la Secretaría, representaron a USO en esta reunión, trasladando la postura común de los sindicatos sobre el borrador del Plan de Acción de la OCDE sobre Inteligencia Artificial (IA). Por parte de la TUAC, organizador del encuentro, asistió el asesor político Martin Denis, quien aportó enfoque técnico y estratégico

USO te informa de las diferencias entre pluriempleo y pluriactividad, sus características y tus derechos

El pluriempleo se da cuando una persona trabaja por cuenta ajena para dos o más empresas. Es una situación cada vez más frecuente en España, puesto que existen, cada vez, más dificultades para afrontar gastos.

Para que exista pluriempleo, todos los contratos tienen que cotizar en el mismo régimen en la Seguridad Social. Si esto no sucede, estaríamos hablando de pluriactividad que es un concepto diferente y con condiciones distintas. De hecho, en este supuesto la persona trabajadora debe

USO te resume el Real Decreto 486/1997 que establece los requisitos mínimos de instalaciones y servicios como agua potable, vestuarios, retretes y locales de descanso que debe tener cualquier centro de trabajo

El Real Decreto 486/1997, sobre condiciones mínimas de los centros de trabajo, también indica las obligaciones de la empresa en cuanto a la existencia y condiciones de los servicios higiénicos mínimos y los locales de descanso de que debe disponer en centro de trabajo. El sindicato USO te explica cuáles son.

Agua potable

El centro de trabajo dispondrá de agua potable en cantidad

Con más de 1,8 millones de euros abonados, la CRS ha respaldado a 1.500 afiliados, destacando los conflictos de Acerinox y Justicia

La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha cerrado el año 2024 alcanzando cifras históricas. Durante este periodo, se han gestionado 46 expedientes, de los que 36 han sido por huelga, 9 por sanción y uno, por despido. En total, se han abonado 1.804.033,64 euros, beneficiando a alrededor de 1.500 personas afiliadas.

Este año ha estado marcado por un aumento de la conflictividad colectiva, con más huelgas y más prolongadas.

La precariedad y temporalidad, las desigualdades de género, por edad y regionales y los retos sectoriales precisan de políticas activas de empleo específicas

El año 2024 ha sido bueno para el empleo, cerrando con 25.300 desempleados menos y situando el paro en 2.560.718 personas, un 5,4 % menos que en 2023. En términos generales, el comportamiento del mercado laboral en 2024 ha continuado su mejora, descendiendo el número de desempleados y aumentando el número de afiliados a la Seguridad Social hasta los 21,3 millones -501.551 ocupados en el último mes-. A lo largo

USO analiza el comportamiento del empleo en 2024 y reclama políticas activas frente a la precariedad y temporalidad, las desigualdades y los retos sectoriales

El año 2024 ha sido bueno para el empleo. Cierra con 25.300 desempleados menos y sitúa el paro en 2.560.718 personas, un 5,4 % menos que en 2023. En términos generales, el comportamiento del mercado laboral 2024 ha continuado mejorando, disminuyendo el número de desempleados y aumentando el número de afiliados a la Seguridad Social hasta los 21,3 millones, con 501.551 ocupados en el último mes. A lo largo

USO apuesta por la formación de sus afiliados y representantes sindicales, en la que han participado 6.942 personas a lo largo del año 2024

En USO creemos firmemente que la formación sindical es una inversión clave para fortalecer a los trabajadores y construir una sociedad más justa y equitativa. Adaptarnos a los nuevos desafíos laborales, como la transformación digital y la automatización de procesos, generando nuevos perfiles laborales y demandando nuevas habilidades, lo que requiere una actualización constante de los contenidos formativo. Y para USO es esencial dotar a nuestros delegados y afiliados de

Joaquín Pérez, secretario general de USO, analiza los principales desafíos laborales de 2025: subidas del SMI, reducción de jornada, igualdad y más

A las puertas de 2025, el secretario general de USO, Joaquín Pérez, destaca los principales desafíos que marcarán la agenda laboral de este nuevo año. Desde la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta reformas clave en la normativa laboral, el panorama exige medidas decididas para garantizar derechos y equidad en el ámbito laboral.

Pérez subraya la importancia de estas reformas para construir un mercado laboral más justo y equitativo. “El 2025

USO te recuerda cuáles son las condiciones mínimas de seguridad y salud que debe cumplir todo centro de trabajo (RD 486/1997). ¡Infórmate y exige tus derechos!

Un entorno laboral seguro no es solo una aspiración sino que es un derecho recogido en el Real Decreto 486/1997, que establece las disposiciones mínimas para garantizar la seguridad y la salud en el centro de trabajo. Desde el espacio donde se desarrolla el trabajo hasta la iluminación, ventilación, vías de evacuación, etc., te explicamos las claves que todo centro laboral debe cumplir para proteger a sus