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Antes del registro formal de la huelga en el SEPE, FAC-USO no ha recibido ninguna respuesta del Ministerio a todas las peticiones

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO ha formalizado este mediodía el registro de dos jornadas de huelga en el SEPE para los días 29 y 30 de marzo de 2021. La huelga se convoca para los tres turnos de funcionarios (mañana, tarde y partido), que se extienden entre las 7:00 y las 22:00. En el anexo del registro puede consultarse el resumen de las peticiones de los trabajadores

La Audiencia Nacional emite un auto en el que declara improcedentes los despidos de 174 trabajadores afectados por el ERE de Ryanair

Tras el ERE de Ryanair en Canarias y Girona, en enero de 2020, que fue declarado nulo, la Audiencia Nacional ha declarado improcedentes los despidos de 174 trabajadores. La Audiencia obliga ahora a Ryanair a indemnizar a los trabajadores. Concretamente, con “45 días por año de prestación de servicios con un tope de 42 mensualidades por el periodo de prestación de servicios anterior al 12 de febrero de 2012” y “33

USO ha renovado los tres delegados en Servicios Securitas en Canarias. La plantilla ha vuelto a confiar en el sindicalismo independiente de USO para defender sus derechos.

Con estos tres delegados en Servicios Securitas en Canarias, USO mantiene la mayoría en el comité de empresa.

USO ha entrado con fuerza en el comité de Eulen en Alicante. En las elecciones sindicales celebradas en este centro de trabajo, USO ha conseguido 6 nuevos delegados en el comité de 13 miembros.

También se ha renovado el delegado en Prosegur Transportes en Valencia.

USO-Galicia obtiene los 5 delegados sindicales en las elecciones del servicio de ambulancias de Ourense

La Federación de Servicios de USO-Galicia ha ganado las elecciones sindicales del servicio de ambulancias de Ourense. FS-USO se presentaba por primera vez a estos comicios, en un servicio que presta la empresa Ambulancias As Burgas Servicios Sanitarios. El conjunto de la plantilla respaldó la candidatura presentada por USO-Galicia, que ha sumado el pleno del comité: 5 de 5 delegados electos.

USO está cada vez más presente en los comités de ambulancias de Galicia. La Federación de Servicios ya

Reunión del Comité Directivo Extraordinario de la Confederación Europea de Sindicatos, con el Pilar Europeo de Derechos Sociales en el centro de las demandas

El Pilar Europeo y otros debates sociales de la Unión Europea han protagonizado el Comité Directivo Extraordinario Ampliado de la CES. USO ha participado en esta reunión de la Confederación Europea de Sindicatos, en la que se han abordado los principales debates que están teniendo lugar en el seno de la UE y que afectarán de manera decisiva al futuro de los europeos.

Plan de Acción sobre el Pilar Europeo de

Importante sentencia contra la temporalidad de los interinos. Tras demanda de USO, el Juzgado de lo Social nº11 de Bilbao declara fijo a un trabajador de la Universidad del País Vasco con contratos temporales desde 2003

El Juzgado de lo Social nº11 de Bilbao ha dictado una contundente y pionera sentencia para los interinos. Tras la demanda presentada por FAC-USO contra la Universidad del País Vasco, dentro de la campaña contra el fraude de ley en la Administración, el juzgado ha emitido una sentencia en la que declara fijo a un trabajador temporal

Así no hay Plan. Las mujeres han sufrido las peores consecuencias de la pandemia. Desempleo, renuncia y un futuro incierto para la mujer

Así no hay Plan, es el lema de USO en la lucha por la igualdad. La actual crisis sanitaria está dejando, no solo en nuestro país, sino en el mundo entero, una gran crisis que está suponiendo graves consecuencias para las mujeres.

Los datos de ocupación en el mercado laboral en España siguen manteniendo la brecha de género. La ocupación en las mujeres sigue siendo un 12,4% menor que la de

La pandemia por covid nos afecta a todos y en todo el mundo, pero el retroceso sobre la situación sociolaboral y los derechos de la mujer está siendo devastador

Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en USO queremos denunciar el día a día de las mujeres de las mujeres en todo el mundo, y cómo la pandemia ha aumentado la desigualdad entre géneros y la discriminación de la mujer. La pandemia por covid-19, además de golpear con fuerza la sanidad y la economía, también está acrecentando y mostrando la desigualdad

Desde hoy, 7 de marzo de 2021, es obligatorio que las empresas de más de 100 trabajadores cuenten con plan de igualdad

A partir de hoy, 7 de marzo de 2021, se establece la obligación de que las empresas de más de 100 trabajadores tengan que aprobado su plan de igualdad.

Esta regulación se está aplicando de forma gradual, de modo que, dentro de un año, el 7 de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad.

Plazos para la negociación del plan