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Sentencia del Supremo modifica la doctrina que consideraba temporal el contrato por obra y servicio para cubrir necesidades estructurales de la empresa principal

La Sala 4ª del Tribunal Supremo ha rectificado la doctrina que mantenía desde 1997 sobre el contrato temporal de obra y servicio. En concreto, la doctrina anterior consistía en considerar como contrato temporal de obra y servicio determinado los que se realizaban fruto de una contrata de la empresa empleadora con otra empresa que actuaba como cliente. Esto, a pesar de que la actividad a realizar fuera permanente en la

USO suma 5 nuevos delegados en dos empresas de la industria alimentaria en La Rioja, Conservas Franco Riojanas y Granderroble Desserts

El sindicato USO ha sumado cinco nuevos delegados en la industria alimentaria de La Rioja. En este caso, en las empresas Conservas Franco Riojanas y Granderroble Desserts.

En Conservas Franco Riojanas, USO ha conseguido por primera vez dos delegados en las elecciones sindicales para un comité de 9 miembros.

Por otro lado, en Granderroble Desserts, hemos aumentando nuestra presencia en la empresa al pasar de 2 delegados a tres. El comité está compuesto por

La CES, de la que USO forma parte, ha emitido una declaración conjunta con la CCSCS para mostrar su rechazo al actual Acuerdo Mercosur, por sus graves costes laborales, sociales y ambientales

La Confederación Europea de Sindicatos, de la que USO forma parte, ha emitido una declaración conjunta con la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), para mostrar su rechazo al actual Acuerdo de Asociación Birregional entre la Unión Europea y los países del bloque Mercosur, conformado por Argentina, Brasil, Uruguay y Paraguay.

Mercosur, un acuerdo con graves costes laborales, sociales y

Los trabajadores del SEPE, hartos de no poder hacer frente a la tramitación de prestaciones sin refuerzo de plantilla, irán a la huelga en marzo

Los trabajadores del SEPE han decidido en asamblea virtual convocar una huelga de dos días en marzo para exigir medidas urgentes de refuerzo de plantilla en todas las oficinas y servicios, y una mayor claridad en las órdenes que tienen que tramitar.

Hace dos semanas, USO remitió un escrito a la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, proponiendo soluciones urgentes para el Servicio, y advirtiendo del hartazgo

En una serie de conferencias que se celebran del 3 al 5 de febrero, la Confederación Europea de Sindicatos debate acerca del nuevo paradigma sobre el que se debe basar la economía para salir de la crisis

Numerosos líderes sindicales europeos, políticos y expertos en materia social, económica y medioambiental, además de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, se dan cita en un evento organizado por la Confederación Europea de Sindicatos y el Instituto Sindical Europeo (ETUI). USO participa también en esta serie de conferencias para debatir sobre cómo

Inspección de Trabajo pone en marcha un plan de regularización de salarios que estén por debajo del SMI y sus correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social del sector de las empleadas de hogar

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un Plan de Actuación para regularizar los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social del sector de las empleadas de hogar. Del total de trabajadores de este sector, el 96% son mujeres.

La campaña inspectora y de sensibilización se dirige a las personas empleadoras. Con ella, se ofrece asistencia técnica e información

USO ha dirigido una petición al ministro Escrivá para que la covid-19 se considere también enfermedad profesional para todos los trabajadores presenciales

USO ha dirigido un escrito al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para solicitar la ampliación del reconocimiento de la covid-19 como enfermedad profesional a todos los trabajadores presenciales.

El sindicato solicita que se amplíe el reconocimiento de las prestaciones por enfermedad profesional a los trabajadores y trabajadoras presenciales que día a día se exponen a contraer el virus en su lugar de trabajo o en el camino de ida y

USO te explica las principales medidas del RD-ley para reducir la brecha de género, que contempla el nuevo complemento de maternidad en las pensiones

Hoy se publica la nueva normativa contra la brecha de género que establece, entre otras medidas, un nuevo “complemento de maternidad” para la pensiones. El BOE recoge el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, de medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en el ámbito de Seguridad Social y Económico.

Con respecto a la brecha de género en las pensiones, se crea un nuevo

El impacto de la pandemia sobre el mercado laboral se está comenzando a traducir en la aplicación de ERE en muchas empresas y sectores económicos

La destrucción de empleo que está dejando la pandemia empieza a materializarse con la aplicación de ERE en diversas empresas cuya actividad se ha visto reducida en el último año. Es el caso del comercio, hostelería y servicios en general, pero también en industria, en enseñanza universitaria, etc.

ERE en el sector Servicios

Las restricciones impuestas en las comunidades autónomas están impactando de forma directa o indirecta en muchos negocios