¿Cómo luchar contra la brecha salarial en las empresas?
La Secretaría de Igualdad de USO analiza las diferentes normas aprobadas para luchar contra la brecha salarial de género
Para luchar contra la brecha salarial de género y alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres existen una serie de normas como:
Los registros retributivos.
El derecho de información de las personas trabajadoras. Este contenido variará en función de si existe o no representación legal de las personas trabajadoras en la empresa.
Auditorias salariales.
El sistema de valoración de puestos de trabajo, de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación.
El
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