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La denuncia que USO-Cantabria realizó en el Ayuntamiento de Santillana del Mar sobre deficiencias en temas tan importantes como el manejo de amianto y herbicidas por parte de la plantilla, ha tenido su resultado. La Inspección de Trabajo ha resuelto abrir expedientes al ente local con la obligación de subsanar en un mes las infracciones en salud laboral detectadas.

Como denunció USO, el consistorio carecía de un plan de protección ante el amianto y no estaba inscrita en el Registro de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA). Asimismo, la Inspección de Trabajo ha

Una década después del inicio de la crisis, desde USO denunciamos que las personas jóvenes siguen siendo las más afectadas por la falta de empleo y pedimos que se les faciliten oportunidades laborales de calidad, ya que, para subsistir, tienen que acogerse a contratos temporales, así como garantizar el acceso a la educación, no solo de estudios superiores, sino secundarios y, cómo no, de formación profesional.

En España, la tasa de paro juvenil se sitúa en el 41,6%, hay solo un 19,5% de tasa de emancipación y un 57,1% de temporalidad en los

La Federación de Industria de USO ha conseguido la mayoría en Bodegas Castaño, de Yecla, tras obtener 2 de los 3 delegados que se elegían en las elecciones sindicales. USO-Región de Murcia contaba anteriormente con un solo delegado.

El síndrome de fatiga crónica: qué es, cuáles son sus síntomas y cómo afecta a las actividades diarias

El síndrome de fatiga crónica es una enfermedad grave y de larga duración que afecta a muchos sistemas del cuerpo. La encefalomielitis miálgica o síndrome de fatiga crónica puede dificultar la realización de actividades diarias. Desde el gabinete de Salud Laboral de USO, queremos hacer visible una enfermedad invisible.

Algunos de los síntomas del síndrome de fatiga crónica son:

pérdida de memoria o concentración.
dolor de garganta.
agrandamiento de los ganglios linfáticos del cuello o las axilas.
dolor articular o

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado infracciones en materia de tiempo de trabajo en el 18,3% de las empresas inspeccionadas desde que entró en vigor la obligación del registro de la jornada, el 12 de mayo de este año, a raíz de la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Según los datos publicados por el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, entre mayo y octubre, Inspección

Joaquin Pérez, secretario general de USO, ha acudido hoy a la Cumbre del Clima para dar la bienvenida a la delegación sindical de la CSI que participa en la COP25. Durante su intervención, Pérez ha agradecido a la CSI el magnífico trabajo de coordinación de la delegación sindical que está realizando en la COP y ha expresado la solidaridad de la USO con los trabajadores de Chile y con sus sindicatos.

“Esperamos que esta cumbre no sea de trámite, y que acelere de verdad los compromisos urgentes que se derivan de la situación

Con motivo del Día Internacional del Voluntariado, que se celebra este 5 de diciembre, desde USO queremos destacar los valores solidarios de las personas que dan su tiempo a los demás de manera voluntaria y sin esperar nada a cambio. Debido a lo loable de la acción voluntaria, nos parece aún más grave la práctica de alguna empresas y entidades de utilizar a voluntarios para suplir puestos de trabajo a coste cero y sin derechos.

La Ley 45/2015, de 14 de octubre de voluntariado, define claramente en su artículo 3 el concepto de

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO denuncia que en varias instalaciones del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), repartidas por todo el territorio, se ha rescindido el contrato del servicio de seguridad privada con la compañía Novosegur a 1 de diciembre, sin que se halla hecho cargo del servicio ninguna empresa de seguridad que la sustituya.

La supresión del servicio de seguridad se ha producido en las instalaciones del CSIC en Valencia, Asturias, Andalucía y Jaca. Además, en los centros del CSIC en Andalucía y Valencia se da la circunstancia

En la reunión de ayer, última del período de consultas por el despido colectivo de AUMAR, USO y UGT han suscrito un preacuerdo con la empresa en el que quedan recogidas las garantías contenidas en el ERE.

Desde USO se solicitó que el período de consultas se extendiera hasta el próximo 11 de diciembre con el objetivo de poder someter a asambleas de trabajadores, que tendrán lugar los días 9 y 10 de diciembre, la aprobación del contenido del preacuerdo y en el que se recoge:

Indemnización legal máxima por despido improcedente establecida en