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En esta información, el sindicato USO te cuenta todo lo que debes saber sobre el permiso de lactancia. ¿Cuándo se solicita? ¿Cuántos días son? ¿Cómo puedo cogerlo?

El permiso de lactancia es un derecho que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para cuidar de su bebé hasta que cumpla 9 meses.
Es un permiso al que tienen derecho ambos progenitores.

Se puede disfrutar de tres maneras:

Ausentándose 1 hora al día durante la jornada laboral. Se puede fragmentar en medias horas.
Como reducción de jornada de media hora para entrar más tarde o salir antes.
Acumulado en días

En el Día Mundial del Medio Ambiente, USO recuerda que cuidar el planeta no está enfrentado con construir una transición ecológica justa para los trabajadores

En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, que se celebra cada 5 de junio, desde la Secretaría de Internacional y Desarrollo Sostenible de USO queremos subrayar la urgencia de actuar frente a la crisis climática. Pero, además, recalcamos que debe hacerse siempre desde una perspectiva que ponga los derechos laborales y la justicia social en el centro.

La lucha contra el cambio climático debe hacerse para las

El sindicato reafirma su compromiso internacional con su participación en el TUAC, donde se debatió la nueva Estrategia de Desarrollo de la OCDE

Jairo Gonzalo, técnico de la Secretaría de Internacional y Desarrollo Sostenible, representó a USO en la 156ª sesión plenaria del Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC, por sus siglas en inglés), celebrada en París. Esta sesión tuvo lugar en el Centro de Conferencias de la OCDE en el marco de los preparativos para la Reunión Ministerial del Consejo de la OCDE (MCM, Ministerial Council Meeting).

Durante la sesión plenaria se

Del 3 al 5 de junio, representantes sindicales se formarán en herramientas económicas y negociación colectiva

La Unión Sindical Obrera celebrará del 3 al 5 de junio su Conferencia de Acción Sindical 2025, en la sede confederal de Santa Bárbara, un encuentro formativo estratégico que reunirá a representantes sindicales de todas las uniones y federaciones profesionales de la organización.

La Conferencia de Acción Sindical tiene, entre sus objetivos, dotar a los responsables sindicales de herramientas económicas y financieras avanzadas que les permitan mejorar su capacidad de análisis empresarial y negociación colectiva, además de analizar

USO denuncia el fracaso del proceso de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), tras la incomparecencia tanto de la empresa ACOTRAL como del sindicato CCOO.

Tras solicitar USO esta cita de mediación para abordar la opacidad de las condiciones del nuevo acuerdo de convenio que se está aplicando desde el pasado 5 de mayo, la respuesta ha sido el vacío y el desprecio hacia los representantes de los trabajadores que sí acudieron al llamamiento.

“Es inadmisible que tanto la empresa como CCOO hayan decidido seguir el mismo camino: dar la

USO denuncia la progresiva devaluación del contrato indefinido, que no garantiza ni dejar el paro ni tener un empleo estable

Solo el 40 % de esos contratos se corresponden con una jornada completa

El paro ha bajado en 57.835 personas en mayo; con casi 43.000 personas que han conseguido empleo en el sector de los servicios.

Por sexo, el paro entre las mujeres ha bajado ligeramente más que entre los hombres. Sin embargo, la estructura del desempleo en nuestro país aún muestra una brecha importante: el 55,93 % de las personas en paro son mujeres.

USO alerta sobre la devaluación del contrato indefinido: más de la mitad son parciales o discontinuos

El paro ha disminuido en 57.835 personas en mayo, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El sector servicios ha sido el principal motor de esta reducción, con casi 43.000 nuevos empleos, típicos de la campaña estival. Sin embargo, desde USO advertimos que los problemas estructurales del mercado laboral persisten y que, incluso con la firma de más de medio millón de contratos indefinidos, la precariedad sigue siendo una constante.

El desempleo

Los requisitos actuales dejan fuera a amplios colectivos

Ante el inicio de la tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley del RD-Ley 11/2024 de 23 de diciembre, que regula modificaciones en el acceso a la jubilación parcial, USO ha remitido a los grupos de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso una serie de propuestas de enmiendas que buscan paliar la discriminación que sufren sectores precarizados y feminizados para el acceso a dichas ventajas.

USO valora el espíritu de la ley y los avances en materia de jubilación parcial, al crear con ella

El sindicato denuncia que los requisitos actuales a la jubilación parcial discriminan a sectores precarizados y feminizados

USO ha remitido a los grupos parlamentarios de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso una serie de enmiendas al Proyecto de Ley que regulará las modificaciones en el acceso a la jubilación parcial, con el objetivo de corregir la discriminación que sufren amplios colectivos para acceder a estas prestaciones.

La iniciativa surge ante el inicio de la tramitación parlamentaria del RD-Ley 11/2024 de 23 de diciembre, que actualmente deja fuera del acceso a la

USO te explica el RD 402/2025, de 27 de mayo, que recoge el procedimiento para solicitar nuevos coeficientes reductores

El RD 402/2025, de 27 de mayo, regula cómo establecer nuevos coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación en profesiones de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa o insalubre. Para ello, en dichas ocupaciones deben darse índices elevados de morbilidad o mortalidad que no puedan corregirse mediante la adaptación de las condiciones de trabajo.

Este RD deroga expresamente el anterior, 1698/2011, de 18 de noviembre, y desarrolla el artículo 206 de la Ley General de la