Blog

El estrés térmico es un efecto de ambientes de trabajo insalubres por exceso de frío o de calor

El estrés térmico y los ambientes térmicos extremos no son en ocasiones tenidos en cuenta como condiciones de trabajo peligrosas, y lo son porque estamos ante temperaturas alejadas del confort para el trabajador. Por lo tanto, es importante contar con métodos para evaluar si el ambiente de un puesto de trabajo corre el riesgo de provocar estrés térmico. Para ello, podemos analizar varios factores de riesgo, comenzando por las variables termohigrométricas:

la temperatura del aire que

USO ha renovado el delegado en Body Factory Algeciras tras la celebración de elecciones sindicales.

Coincidiendo con la celebración en New York, entre los días 9 al 16 de julio, del Foro Político de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, la Confederación Sindical Internacional ha lanzado la campaña mundial “#Timefor8 – Llegó el momento del 8”. Con ella, que cuenta con el pleno apoyo de la USO, se pretende aumentar la conciencia de los líderes mundiales que acudirán a la reunión, y la de la opinión pública en general, sobre la importancia generar avances en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8. Simultáneamente,

USO ha denunciado el mal estado del servicio urgente de ambulancias de Villanueva de Cameros, en La Rioja. Los establecimientos de Camero Viejo y Nuevo, en los que los técnicos de ambulancia deben permanecer de guardia, se encuentran en un pésimo estado que dificulta la labor de los trabajadores.

Algunos de los desperfectos que sufre el establecimiento son ventanas rotas, radiadores oxidados, paredes deterioradas, puertas y cerraduras rotas, baldosas caídas, paredes llenas de humedad, así como plagas de insectos, como hormigas.

Ante la indiferencia de la adjudicataria del servicio, Ferrovial Ambulancias, y de la

USO-Galicia ha presentado ante Inspección de Trabajo una denuncia contra Pescanova, en su centro industrial de Porriño, por la discriminación que sufre la categoría de operario, la única a la que la empresa no les presta el servicio de lavado y planchado de la ropa de trabajo.

“Es una reivindicación de más de diez años, que no se ha resuelto ni en los convenios colectivos ni en el primer plan de igualdad que se hizo en el centro y que, supuestamente, iba a contemplar este derecho para todas las categorías. Así que nos

USO-Andalucía ha conseguido 4 de los 9 delegados del Hotel Sol House Aloha Costa del Sol, en Málaga. La Federación de Servicios crece en representación en estas elecciones sindicales, pues en el anterior proceso contábamos con 3 delegados.

Los trabajadores del aeropuerto de Bilbao afrontan una semana de negociaciones con la dirección del aeródromo para encarrilar la mejora de la plantilla que se reivindicaban con la convocatoria de huelga que ayer quedó suspendida. Después de la primera jornada de huelga el pasado lunes, con seguimiento pleno, la dirección del aeropuerto se avino a negociar y el comité, como muestra de buena voluntad, accedió a suspender los paros durante estos días.

Los trabajadores iniciaron sus paros de 24 horas el pasado día 1 de julio; el comité de empresa había convocado un

La Federación de Industria de USO-Illes Balears ha pasado de 2 a 3 delegados en el Inca Centro Auto, de venta y reparación de vehículos, adscrito al Convenio del Metal. Anteriormente, USO contaba con 2 delegados y UGT contaba con el otro representante. Tras estas elecciones, USO tiene el total de la representación.

La Federación de Enseñanza de USO en Andalucía ha pasado de 1 a 3 delegados en Ceosa Colegio Entrepinos de Huelva. El centro educativo, que en las últimas elecciones sindicales contaba con 27 trabajadores, ha pasado ahora a un censo de 43 y la plantilla sigue apostando plenamente por USO.

La Federación de Industria de USO de La Rioja ha conseguido entrar en Panaderías Extremiana. En esta empresa agrolimentaria de Nájera se elegía a un solo representante, anteriormente con otro sindicato, y en este caso los trabajadores se han decantado por la USO.