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Después de cuatro reuniones, el comité de empresa de Nissan en Ávila ha rechazado la propuesta presentada por la dirección para adelantar el ERTE al mes de septiembre, y que pasan por una paga adicional de 900 euros o la posibilidad de desplazarse a la fábrica de Renault en Valladolid para trabajar allí, con una compensación de 300 euros mensuales.

Tras el anuncio de finalizar la producción del NT400, se acordó un convenio, el 14 de julio de 2017, que recogía la necesidad de aplicar un ERTE a partir de abril de 2020.

USO, sindicato mayoritario en universidades, junto con los sindicatos UGT y CC.OO. y la totalidad de las patronales, ha alcanzado un acuerdo que se ha plasmado en la firma del VIII Convenio Colectivo de Universidades y Centros de Postgrado.

Desde la Federación de Enseñanza de USO, valoramos la firma de este convenio que contempla aspectos tales como la introducción de un Anexo que regulará exclusivamente las condiciones de trabajo en las Universidades que imparten docencia de forma exclusiva online, una de las principales reclamaciones del profesorado, que establece que aquellos trabajadores que no

Grandes cantidades de alimentos son desechados cada día en todo el primer mundo. Se compran más alimentos de los que se pueden consumir, se acumula comida sin ningún tipo de control sobre las cantidades de productos frescos que se van a consumir cada semana, y muchos de ellos acaban en la basura.

Las pérdidas provocadas por el desperdicio de comida en todo el mundo superan cada año el billón de dólares. Además, se estima que el 30% de la tierra está destinada al cultivo y producción de alimentos que nunca van a ser

En las elecciones sindicales, USO-Región de Murcia ha renovado el delegado con el que contábamos en Pinomar Sillería, industria del mueble.

Los sanitarios del Hospital de Alicante se han concentrado ante el centro hospitalario para denunciar la falta de seguridad a la que están expuestos. Recientemente se produjo una agresión a uno de los trabajadores, que tuvo que ser atendido en Urgencias.

“Se trata de la agresión más reciente, pero este año llevamos ya 34. Se produjo cuando el trabajador le advirtió a un usuario que no se podía fumar dentro del área de pediatría y ,posteriormente, el usuario le propició una paliza al trabajador”, explica Daniel García, responsable de Sanidad de USO-Alicante.

El comité

Las asambleas de trabajadoras de Jofrasa han decidido desconvocar la huelga indefinida que comenzaba el lunes 29 de julio al haber arrancado a la empresa el aplazamiento de los 24 despidos hasta el 31 de agosto y establecer un calendario de negociación con el propósito de estabilizar este empleo.

El objetivo de esta negociación es convertir en indefinidos los contratos de las trabajadoras que han ido encadenando contratos de cubrebajas y de vacaciones durante un período superior a tres años, es decir, el necesario para abandonar la eventualidad en las empresas y pasar

Según la Encuesta de Condiciones de Vida, con datos del 2018, la población en riesgo de pobreza o exclusión social se situó en el 26,1%, frente al 26,6% del año anterior, lo que supone una leve mejoría pero que denota la difícil situación en la que aún se encuentran muchas familias en España.

“Datos que demuestran las consecuencias de las políticas de recorte y antisociales que se han aplicado en los años de crisis. Los problemas que entonces se presentaban como coyunturales se han convertido en estructurales y se demuestra que la “recuperación”

LSB-USO Euskadi ha denunciado el posible abuso de las contrataciones en prácticas que puede estar utilizando Ambuibérica para cubrir empleos. En la última sentencia contra la empresa, el juez dictaminó que se trataba de un hecho “fraudulento” que la empresa estuviese cubriendo empleos estables y coyunturales con contratos en prácticas.

“Lo que está haciendo la empresa es cubrir puestos de estructura con mano de obra barata y así ahorrarse dinero. Los puestos de camillas están casi totalmente copados por contratos en prácticas, y han extinguido el personal de seguridad”, explica Javier Marcos, delegado

Los más de 80 trabajadores de Zener Norte y Zener Comunicaciones han decidido en sendas asambleas convocar huelga indefinida a partir del próximo martes, 30 de julio, para exigir implicación a las administraciones local y autonómica en la defensa de los puestos de trabajo ligados al Grupo Telecable, en riesgo desde la venta a Euskaltel.

En estos siete meses de 2019, ya se han producido 9 despidos entre las dos empresas: “llevamos 6 despidos en Zener Comunicaciones y 3, en Zener Norte. Pero desde 2016 han despedido ya a 19 personas entre las

USO Almería ha conseguido 4 delegados en las elecciones sindicales en Entorno Urbano.