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Ozono: hace falta un control de su presencia en el ambiente de trabajo

Uno de los factores determinantes en la salud laboral en diversas actividades empresariales, y que no está en muchas ocasiones bien controlado, es la calidad del aire en el ambiente de trabajo. Entre los numerosos gases, vapores y nieblas presentes en los centros de trabajo, hay que destacar el ozono. Este agente es muy conocido por el daño que genera a nivel medioambiental, pero no tanto por los efectos que provoca en la salud.

El ozono es un gas formado por

Hasta el 12 de junio, un total de 17 integrantes de la 4ª Promoción de Formación de Dirigentes para el Futuro (FDF) se formarán en técnicas de negociación en un curso formativo financiado con recursos propios e impartido por Sergio Cardona.

A lo largo de tres jornadas, los participantes conocerán tácticas de negociación y de resolución de conflictos, de forma tanto teórica como práctica, para gestionar y cerrar negociaciones de manera satisfactoria. Cómo ser un buen negociador, los distintos tipos de negociación, la estrategia, definir los conflictos o la mediación son algunas de

La Federación de Servicios de USO Región de Murcia se ha consolidado como primera fuerza sindical en la empresa de transportes urbanos de la capital, Latbus, revalidando 6 delegados de los 13 que conforman el comité. USO consiguió prácticamente el doble de votos que la segunda fuerza sindical, con 104 votos frente a los 58 que consiguió CCOO.

La Federación de Servicios de USO-Región de Murcia se ha consolidado como primera fuerza sindical en la empresa de transportes urbanos de la capital, Latbus, revalidando 6 delegados de los 13 que conforman el comité. USO consiguió prácticamente el doble de votos que la segunda fuerza sindical, con 104 votos frente a los 58 que consiguió CCOO.

Esta victoria en las elecciones se ha producido pese a la persecución sindical que sufre Óscar García, delegado de USO y despedido en el mes de febrero, por enfrentarse a la empresa por la precarización y

La Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de Andalucía ha iniciado un calendario de movilizaciones frente a la Tesorería General de la Seguridad Social de Sevilla para exigir que el Grupo RMD Seguridad subrogue a la plantilla anterior como parte de la nueva adjudicación.

Desde el martes, cuando FTSP-USO-Andalucía comenzó con las concentraciones, los trabajadores deberían estar incorporados a su puesto de trabajo, después de que el servicio haya pasado a esta empresa. Sin embargo, “RMD dice que sí se hace cargo de la plantilla, pero sin respetar las condiciones de antigüedad

Después de la huelga llevada a cabo en ICSA, la dirección de la empresa ha ofrecido una propuesta al comité en la que se recoge “el aumento de algunos paquetes de trabajo en determinados puestos, además de una subida de continuidad para los paquetes de fin de año”, explica Alfonso Talaván, miembro el comité por USO.

La propuesta, además, recoge otros asuntos como “la modificación de los contratos relevo, haciéndolos indefinidos, aunque falta ajustar la temporalidad, pero eso es algo que la empresa había dejado de hacer y que estábamos reclamando” afirma Talaván.

LSB-USO Euskadi ha conseguido 2 de los 5 delegados elegidos en las primeras elecciones sindicales celebradas en la Clínica de Reproducción Asistida IVI de Bilbao, que cuenta con una plantilla de casi 100 trabajadores.

La Federación de Enseñanza de USO ha conseguido un hito al conseguir representación sindical en la Junta de Personal Docente de Melilla, a la que concurríamos por primera vez. FEUSO tiene 1 de los 23 representantes, en un organismo que aglutina a 1.400 profesores.

Los trabajadores de Orange continúan con la negociación del convenio colectivo tras seis meses de reuniones semanales. El anterior Convenio Colectivo de Orange, vigente desde 2014, no ha experimentado ninguna mejora que haya repercutido en los trabajadores a pesar del crecimiento exponencial de la empresa. Desde USO defendemos que ahora es el momento de repercutir este crecimiento en el nuevo convenio, incluyendo la jornada y calendario.

La negociación de la jornada y el calendario laboral son los asuntos principales tratados por la dirección y el comité de empresa. Orange sigue apostando por el