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USO alerta: la doble presencia que sufren las mujeres incrementa la posibilidad de sufrir un accidente laboral

De los 90.548 accidentes in itínere de 2025, el 54% afectaron a mujeres, siendo la denominada “doble presencia” una de las raíces de este desequilibrio. Esta brecha de género en la siniestralidad laboral se mantiene año tras año, y no responde a una mayor exposición al tráfico, sino a las condiciones de presión y fatiga previas al desplazamiento.

Y es que, según datos de la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, las mujeres trabajan 8 horas

Reformar el despido para proteger a las personas trabajadoras es una de las reivindicaciones históricas de USO

El Comité de Ministros del Consejo de Europa ha vuelto a llamar la atención a España sobre la necesidad de reformar su sistema de despido para garantizar una protección efectiva frente a extinciones injustificadas de los contratos de trabajo.

La recomendación, adoptada el pasado 17 de junio, insta a revisar la normativa vigente para que las indemnizaciones tengan un carácter realmente reparador y disuasorio, y para que los tribunales puedan valorar la readmisión como una medida adecuada

La Orden ISM/541/2026 introduce cambios en materia de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social. USO te las cuenta

La Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, regula las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Seguridad Social. Responde, a la progresiva implantación de la administración electrónica para reducir costes administrativos, agilizar procedimientos, facilitar el acceso a los expedientes y mejorar la trazabilidad de las actuaciones públicas.

¿Qué cambia con la reforma? Se introducen fundamentalmente dos novedades:

amplía los supuestos en los que determinadas personas físicas deberán recibir electrónicamente las

El Convenio OIT sobre Trabajo Decente en Economía de Plataformas es el primer instrumento internacional para regular las condiciones de millones de personas trabajadoras

La 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT ha dado un paso histórico al aprobar el Convenio sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas. El Convenio se completa con una recomendación que desarrolla sus disposiciones.

Es el primer instrumento internacional jurídicamente vinculante destinado a regular las condiciones laborales de millones de personas trabajadoras empleadas a través de plataformas digitales. El colectivo engloba desde repartidores y conductores hasta trabajadores

Los Premios FEDEPE reconocen el liderazgo femenino y la igualdad real

Una representación de USO ha asistido a la gala de entrega de los XXXV Premios FEDEPE, organizada por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). FEDEPE es una entidad que, desde 1987, impulsa el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial y social. El acto, celebrado en el histórico Ateneo de Madrid, ha reunido  a representantes institucionales, empresariales y del mundo académico comprometidos con la promoción del talento y la presencia de las mujeres

Un nuevo marco contractual que penalice el despido y acabe con el fraude tempora

USO reclama una reducción paulatina de la jornada laboral anualmente

La Unión Sindical Obrera USO, en su 13º Congreso Confederal, ha actualizado su hoja de ruta con un objetivo claro: transformar el mercado laboral español y garantizar un empleo estable, digno y con derechos.
La organización plantea una ofensiva legal para endurecer el despido individual y colectivo, exigiendo indemnizaciones realmente disuasorias que cumplan con la Carta Social Europea. USO reclama también recuperar los salarios de tramitación, esenciales para proteger a las

El sindicato pide un modelo de contratación que encarezca el despido, elimine el fraude en contratos temporales y reduzca progresivamente la jornada laboral

En el marco de su 13 Congreso Confederal, USO ha actualizado sus reivindicaciones para garantizar un empleo estable y digno en España. La organización impulsará medidas legales para endurecer el despido, reclamando indemnizaciones disuasorias bajo los criterios de la Carta Social Europea y la devolución de los salarios de tramitación. El secretario general, Joaquín Pérez, ha señalado que “es urgente perseguir el fraude laboral asociado al abuso de la temporalidad

El secretario general expuso ante la asamblea de delegados y delegadas de LSB-USO Euskadi los retos del sindicalismo actual: precariedad, recuperación salarial y reducción de jornada

LSB-USO Euskadi ha celebrado su Asamblea General de Delegados y Delegadas en la sede de Basauri, una jornada que ha contado con las intervenciones de Joaquín Pérez, secretario general de la USO, y Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, abordando las novedades en cuanto a derecho laboral laboral.

El sindicato viene de celebrar el 13º Congreso Confederal, en el que se han consensuado las reivindicaciones

El Ministerio de Trabajo inició en abril el periodo de consultas, pero la directiva de transparencia salarial no se ha incorporado aún

El 7 de junio de 2026 finalizó el plazo fijado por la Unión Europea para que los Estados miembros incorporaran a su legislación la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial. Esta norma, destinada a reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres y combatir las discriminaciones salariales, sigue pendiente. España, nuevamente, ha incumplido con los plazos fijados por Bruselas para transponer esta norma aprobada en 2023.

El Ministerio de Trabajo y Economía