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El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad del despido de un conductor de la empresa Transportes Antonio Díaz Hernández por considerarlo fruto de un comportamiento antisindical y no de un proceso disciplinario por falta grave, como defendía la empresa. El despido ya había sido considerado nulo por la sede de Las Palmas de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, pero la empresa formuló un recurso de casación que ha sido desestimado.

El despido se remonta a marzo de 2016, y fue justificado por Transportes Antonio Díaz Hernández

Como es bien sabido, los trabajos de minería comportan importantes riesgos para quienes los desempeñan, siendo necesario un estricto cumplimiento de las normas de seguridad para garantizar la debida protección de la población trabajadora que presta servicio en el sector.

Una de las situaciones que más peligrosidad puede entrañar dentro de las tareas que se desarrollan en la minería es el desarrollo de actividades subterráneas con presencia no controlada de gases tóxicos. A modo orientativo, dentro de los principales peligros vinculados a estos a que pueden estar expuestos trabajadoras y trabajadores del sector

Hoy, 3 de noviembre, la Comisión Europea reivindica la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Un año más se elige este día como jornada reivindicativa para llamar la atención sobre la brecha salarial de género y sus causas, incluyendo las vinculadas a la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Este día, sin fecha fija, varía cada año en función de los cálculos anuales que fijan simbólicamente el día en el que el conjunto de las mujeres europeas deja de cobrar mientras que los hombres europeos siguen cobrando. Este año 2018, son

El juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha reconocido, a demanda presentada por USO, el derecho de un padre separado con reducción de jornada a 30 horas por guarda legal a no prestar servicio los sábados. El trabajador, que tiene un niño que en el momento de la demanda contaba con cinco años, se acogió a dicha jornada reducida hace casi dos años, y en marzo pasado solicitó a la empresa la concreción horaria de su jornada eliminando los sábados que debía trabajar, uno de cada tres, de 9 a

USO Sector Aéreo ha renovado los cinco delegados con los que contaba en Lesma Handling en las Islas Baleares.

El juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha reconocido, a demanda presentada por USO, el derecho de un padre separado con reducción de jornada a 30 horas por guarda legal a no prestar servicio los sábados. El trabajador, que tiene un niño que en el momento de la demanda contaba con cinco años, se acogió a dicha jornada reducida hace casi dos años, y en marzo pasado solicitó a la empresa la concreción horaria de su jornada eliminando los sábados que debía trabajar, uno de cada tres, de 9 a

USO ha conseguido que la justicia reconozca las vacaciones recogidas en el artículo 27 del convenio del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Madrid. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado sentencia en la que reconoce este derecho a las trabajadoras representadas por USO, resolviendo el recurso de suplicación contra la sentencia de junio de 2017 dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Madrid. Las recurrentes son auxiliares de enfermería que prestan sus servicios para el Hospital Gregorio Marañón, en jornada nocturna, en jornadas alternas de 10

La compañía utiliza un modelo similar al de Ryanair, vía Irlanda, para la contratación
A pesar de que estos trabajadores sí se rigen por la legislación española, pagan impuestos en Irlanda y los contratos no se ajustan al Servicio de Empleo

USO ha presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo contra la empresa CAE Crewing Services Limited, empresa irlandesa que suministra tripulantes de cabina de pasajeros a la subsidiaria irlandesa de la aerolínea sueca SAS, que es quien opera la base de Málaga.

USO Sector Aéreo ha denunciado “que más de la mitad de la

USO ha presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo contra la empresa CAE Crewing Services Limited, empresa irlandesa que suministra tripulantes de cabina de pasajeros a la subsidiaria irlandesa de la aerolínea sueca SAS, que es quien opera la base de Málaga.

USO Sector Aéreo ha denunciado “que más de la mitad de la plantilla que opera los vuelos de SAS desde Málaga, 26 de en torno a 40 tripulantes que constituyen la base, está trabajando sin contrato”, explica Ernesto Iglesias, responsable de Vuelo.

Iglesias lamenta que “una aerolínea de bandera, como ha sido

Nuestro sindicato, desde la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad ha realizado en el primer semestre del año un total de 140 itinerarios sociolaborales para la población inmigrante de nuestro país.  Enmarcado en el proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo a través del Programa operativo de inclusión social y de la economía social, las Uniones de Castilla-La Mancha, Catalunya, Madrid y Andalucía llevan a cabo proyectos de itinerarios integrados y personalizados de inserción para la población inmigrante con el objetivo de mejorar la inserción socio-laboral de personas en situación o riesgo