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USO se ha concentrado frente al Ministerio de Igualdad visibilizando las desigualdades que condenan a las mujeres a tener un papel secundario

En el Día Internacional de la Mujer, USO, que se ha concentrado en Madrid, exige al Ministerio garantías para la igualdad entre mujeres y hombres.

Este año, USO ha centrado sus reivindicaciones en visibilizar las situaciones de desigualdad que condenan las mujeres a un papel secundario y pasar a la acción por la igualdad poniendo énfasis en lo que #LasMujeresNoQueremos.

Precisamente, “Lo que las mujeres no queremos”, el lema de este año, ha

USO pide una Unidad Especializada en Igualdad en Inspección de Trabajo para mejorar el cumplimiento de medidas como los planes de igualdad o la auditoría retributiva

El repaso obligado de las condiciones laborales de las mujeres cada 8M nos lleva a ver algunos avances en igualdad, pocos, y a concluir, basándonos en datos, que las mujeres padecen una mayor tasa de paro, más parcialidad y más temporalidad; tienen un salario inferior, incluso a igual jornada, por seguir trabajando mayoritariamente en sectores feminizados; y sigue habiendo una gran brecha en la presencia de mujeres

USO reivindica en su manifiesto lo que las mujeres no queremos: invisibilidad, cosificación, utilización. Sí queremos igualdad y justicia social

El 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, un día de lucha, de reivindicación, de alzar la voz y de exigir derechos para nosotras, por las que fueron y las que vendrán. Ser mujer no es fácil en un contexto hostil, en el que las desigualdades se viven como algo natural, en donde las mujeres hemos sido invisibilizadas, cosificadas y utilizadas de forma generalizada.

Estamos de nuevo aquí, exigiendo que se

La XI Cumbre de Mujeres Juristas aborda el camino que queda aún por recorrer para que la igualdad legal sea igualdad real

El 7 y 8 de marzo se ha celebrado la XI Cumbre de Mujeres Juristas, a la que ha asistido Estrella Zambrana, responsable del área de Derecho Administrativo, en representación de USO. En este encuentro se ha debatido acerca de qué es lo ocurre para que , sin existir ninguna ley que implique una discriminación por género, todavía no se ha alcanzado la aplicación práctica de la igualdad a la realidad.

USO-Industria ha logrado un gran resultado en las elecciones sindicales de la empresa Eurostyle, en Aguilar de Campoo. Con nuestra primera candidatura, hemos sumado 2 de 5 miembros en el comité. Eurostyle se dedica a la fabricación de componentes de plástico para la industria del automóvil y está instalada en Palencia desde hace pocos años.

Badajoz, Madrid, Barcelona, Sevilla y Logroño acogen los actos principales de USO para reivindicar el 8M

“Las mujeres no queremos”, lema de USO en este 8M reivindica la igualdad entre mujeres y hombres. Para difundir este objetivo, se han organizado diferentes actos a lo largo de todo el país.

El primer acto de USO para el 8M ha sido la segunda edición de los premios “Visibilizando lo invisible” que otorga USO-Extremadura. Con ellos se busca dar visibilidad y poner en valor el trabajo que desarrollan mujeres anónimas para construir una sociedad mejor.

Así, este año,

Los mejores datos históricos de afiliación a USO: más de 136.000 razones para afiliarse al sindicato

Hoy, hay más de 136.000 razones para afiliarse al sindicato. Son las personas que ya confían en USO, las afiliadas a nuestro sindicato. La Unión Sindical Obrera mantiene su crecimiento constante en afiliación de los últimos años y ha sobrepasado ya la cifra de los 136.000 afiliados al terminar enero.

“Habíamos cerrado 2023 al borde de los 135.000, a solo 22 personas. Sin embargo, al terminar el primer mes de 2024, no solo hemos cruzado esa barrera, sino

USO te explica qué son estos pluses salariales asociados a los riesgos y condiciones en el lugar de trabajo

El plus de peligrosidad, el de penosidad y el de toxicidad son pluses salariales concebidos para compensar a los trabajadores por estar sometidos a determinados riesgos o situaciones en el desempeño de sus tareas.

Estos tres complementos, diferentes entre sí, tienen en común el factor del peligro que supone para la salud del trabajador.

¿Qué es un plus de peligrosidad?

Para que un trabajo se considere peligroso, debe existir un riesgo de sufrir posibles daños o agresiones.