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El sindicato se suma a los esfuerzos realizados desde adentro para cambiar su régimen estatutario, discriminatorio con respecto al resto de funcionarios

Pedimos a Gobierno, grupos políticos, instituciones y resto de sindicatos unión para promulgar un nuevo marco legal

USO se une a los esfuerzos que los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía están realizando para lograr sus reivindicaciones históricas, profesionales y sindicales, como trabajadores de un cuerpo de naturaleza civil.

USO coincide con estos funcionarios en que la vigente Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional

Desde mañana, todas las personas podrán acumular sus horas de lactancia en jornadas. También hay cambios en la prevalencia de convenios colectivos territoriales

El RD 2/2024, que detalla todos los cambios en las prestaciones y subsidios por desempleo, recoge también dos medidas de suma importancia para los trabajadores, como son la acumulación del derecho de lactancia y una nueva prioridad en los convenios colectivos.

Aunque algunas de las medidas del RD entran en vigor en diferentes fechas, tanto las relativas a la prevalencia de los convenios colectivos como a la lactancia entran en vigor

USO te explica los cambios introducidos por el nuevo Real Decreto en cuanto a la prestación y el subsidio por desempleo

El RD 2/2024, de 21 de mayo, moderniza e introduce cambios en las prestaciones y el subsidio por desempleo, buscando reforzar la protección social. Hoy ha sido publicado en BOE y mañana entrarán en vigor casi todas las medidas, excepto las que especifican una fecha diferente.

Con él, se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. Además, se completa la transposición de la Directiva

Indra hacía una aplicación particular del convenio sectorial, por la cual solo pagaba la media dieta si se salía de la provincia

La Audiencia Nacional ha dado la razón a USO-Industria en su demanda contra Indra a cuenta del incumplimiento del pago de las medias dietas según recoge el convenio sectorial vigente.

Así, el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, que regula a las TIC, recoge que “En los viajes de servicio en los que no se requiera pernoctar

USO coorganiza junto con las CES, en la sede de UNE, un seminario sobre la importancia de la normalización y estandarización para los sindicatos

Mañana, 22 de mayo, se celebra en Madrid un seminario sobre la normalización y estandarización del que USO es sindicato organizador para España, junto con la CES. Este encuentro supone un paso más en la difusión del trabajo del Comité de Estandarización de la Confederación Europea de Sindicatos, del cual USO es miembro titular por nuestro país.

El seminario se celebrará en la sede de la UNE (Asociación Española de

Frente a un 8,8 % de subida del IPC, las cotizaciones de los indefinidos a jornada completa subieron el 4,2 % de media; pero solo el 0,5 % entre quienes tienen jornada parcial

Los peor parados son los fijos discontinuos: sus cotizaciones han caído al acabar 2023, especialmente entre los parciales

La duración media de un contrato es de 46 días y la jornada ha caído por debajo de las 31 horas por promedio

Las bases de cotización de las personas con contrato indefinido han subido estos dos últimos años por debajo del IPC, pero

Se devaluaron las cotizaciones de todos los indefinidos, pero los fijos discontinuos directamente cotizaron menos en los últimos dos años

Las bases de cotización de las personas con contrato indefinido han subido estos dos últimos años por debajo del IPC, pero especialmente anecdótico ha sido el aumento de los contratados a tiempo parcial. Mientras, el contrato más devaluado desde la entrada en vigor de la reforma laboral ha sido el fijo discontinuo: sus bases de cotización han disminuido en estos dos años.

En la comparación del cierre de 2021 y 2023, con una subida

La reciente sentencia sobre los 15 minutos de cortesía se aplica únicamente a la plantilla de Caixabank. Es decir, no es una regla general y puede llevar a sanciones en otras empresas

En las últimas semanas, hemos conocido la noticia de que el Tribunal Supremo considera los 15 minutos de cortesía al llegar al puesto de trabajo y el desayuno como trabajo efectivo. Puede parecer, por tanto, que se aplica a todas las personas trabajadoras. Sin embargo, esa generalización no es cierta.

Por ello, la Asesoría Jurídica Confederal de USO te explica qué es

USO ha crecido como sindicato en la industria Telecomunicaciones de Levante, pasando de 1 a dos delegados en el comité de está empresa.

También en industria, USO ha renovado los cinco delegados que teníamos en Central Quesera Montesinos.