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La Constitución, en primer término, y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, prevén la protección especial de la mujer embarazada o en período de lactancia

La protección laboral de las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia es un derecho consagrado por nuestro ordenamiento jurídico. La Constitución consagra, entre otros derechos, el derecho a la vida y a la integridad física y moral, así como el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, lo que ineludiblemente incluye también el de velar por estas en

USO La Rioja denuncia la precarización del transporte sanitario en la región, tras nueve meses de que el nuevo concurso del transporte sanitario esté en funcionamiento y Ferrovial se haya hecho cargo de la gestión del mismo por ser la empresa que más abarató los costes de la explotación del pliego y la que mejor puntuación obtuvo en las mejoras presentadas.

Los trabajadores del servicio de ambulancias en La Rioja desconocen cuáles son la mejoras que Ferrovial ofertó y por las cuales superó a las demás empresas. En dos ocasiones el Comité de

Hasta noviembre, se han registrado 1.003 inaplicaciones de convenios colectivos, que afectan a unos 19.000 trabajadores de todas las comunidades autónomas. En comparación con el mismo período de 2016, las inaplicaciones han bajado un 18,5%, unos 200 expedientes menos.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas obedecen a un “descuelgue” salarial. En concreto, el 90,2% de ellas corresponden a un cambio en las cuantías pactadas en los convenios. Además, en uno de cada diez incumplimientos (12,6%), las empresas concurrían en dos inaplicaciones: la de la cuantía salarial y la del propio sistema de

El árbitro designado por los servicios territoriales de Trabajo de Barcelona ha estimado la impugnación interpuesta por la Federación de Industria de la USO contra el resto de organizaciones sindicales y el Grupo Celsa. Ha devuelto así el sentido común al proceso electoral celebrado el pasado día 16 de diciembre en su planta de Castellbisbal.

La empresa excluyó del censo a un compañero que encabezaba la lista del colegio de técnicos y administrativos de la candidatura de FI-USOC, y que fue despedido con premeditación por el Grupo Celsa. El Grupo pretende ahora eliminar

La Unión Sindical Obrera, a través de USO Sector Aéreo, ha logrado los tres delegados en las elecciones sindicales en Finnair, aerolínea finlandesa, logrando así la primera representación sindical en esta empresa.

Finnair se implantó en España en 2012, tiempo desde el que los TCPs carecían de representación sindical. Esta aerolínea cuenta con un modelo empresarial externalizado, con base en Madrid y Barcelona, y el personal de cabina está contratado a través de Atlas Servicios Empresariales, que forma parte del grupo Adecco.

La USO ha vuelto a conseguir representatividad en otra de

El pasado 11 de diciembre se ha impartido en la sede de USO en Santander la formación “Servicio Responsable” y está orientada a dotar a los y las profesionales del sector de la hostelería, de recursos eficaces que les permitan reducir los riesgos relacionados con el consumo de alcohol y otras drogas.

Cantabria pilota un programa nacional para fomentar el consumo y dispensación racional de alcohol en los locales de ocio, especialmente, entre los más jóvenes. Se trata de una iniciativa nacional que, de forma experimental, se está llevando a cabo en

Ante el anuncio del Gobierno de una subida del salario mínimo a los 850 euros de aquí a 2020, que será del 4% el próximo año hasta los 735,9 euros, la USO considera este cambio de actitud como una “tendencia positiva, pero insuficiente”. Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO, le afea además al Ministerio de Empleo “que siga apostando por un modelo de diálogo social excluyente, con un acuerdo pactado bajo un sistema viciado de bisindicalismo y patronal”.

Según un estudio de la OCDE,

El Juzgado de lo Social nº 3 de Santander ha condenado a la empresa Ambuibérica a cubrir por medio de contratación laboral ordinaria los puestos de trabajo estructurales, permanentes y no coyunturales que hasta el momento estaban siendo cubiertos mediante el uso abusivo de contratos en prácticas.

El magistrado considera en su sentencia que una presencia de 65 trabajadores en prácticas de un total de 375 en plantilla, un 18%, es “a todas luces abultada y desproporcionada”. Era la cifra correspondiente a junio, cuando Inspección de Trabajo realizó su primer requerimiento. En noviembre,